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직원수 5인미만기업은 근로계약서를 안써도 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로계약서 작성 및 교부의무는 모든 사업장에 적용합니다.상시근로자수 관련 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
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점심시간에 근무에대해 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고한 사람에 대해서만 조사하는 것이 원칙입니다.다만, 근로감독 청원제도를 활용하면 도움이 될 수 있습니다.사업장 조사를 나올 수도 있습니다. 증거가 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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수습 기간이 지나도 해고를 당할 수 있는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고는 언제라도 당할 수 있을 것입니다.(부당하든, 정당하든)근로자는 해고를 당하면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.(상시 5인 이상 사업장)해고일로 3개월 이내에 해야 합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
23.09.04
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수습 기간은 왜 다 3개월인 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적으로 정해지지 않았습니다.3개월 정도가 적당하다는 사회적인 인식이 그렇다고 생각하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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5인이상 사업장인데 연차가 없었는데. 퇴사할 때 한 번에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정상적으로 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사를 하면,연차수당 받을 수 있습니다.청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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연차수당 계산하는 법 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수당의 이름보다는 성격을 알아야 합니다.매달 지급하기로 사전에 약정한 고정적, 정기적, 일률적인 수당을 말합니다.매달 환경미화원수당 받으신다면 통상임금에 해당할 것 같습니다.한달 월급중에서 통상임금에 해당하는 금액을 모두 모아서 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면,1일 통상임금이 구해지는데, 이것이 연차수당 1개의 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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이력서를 거짓으로 작성하였다가 회사에 걸리면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이러한 경우 해고를 하였을 때에 무조건 정당한 해고로 보는 것은 아니나, 취업규칙에 학력 사칭을 징계해고 사유로 명시하고 있고, 사전에 경력이 허위임을 알았더라면 고용하지 않았거나 적어도 같은 조건으로 계약을 하지 않았을 것이라고 보여지면 정당한 해고로 볼 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
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기간제근로자 계약만료일 이전 자진퇴사의 경우 실업급여 자격유무?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능하지 않습니다.비자발적으로 이직해야 합니다.계약만료가 되었는데,회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사를 하는 경우에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
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5인 이상 근무 "교회" 부당해고 여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.04
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연봉협살 결렬로 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수급사유로 인정되기 어렵습니다.감봉을 하여 퇴사를 하는 것이 아니라면, 법적인 문제가 없기 때문입니다.(동결해도 문제 없음)일반적인 이사는 수급사유가 아닙니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전을 하는데, 왕복 3시간 이상이 걸리는 경우 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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