답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥 노동청 신고하시면 됩니다.근로자가 지급기일 연장에 합의하지 않았다면,14일 이후에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 퇴직시, 퇴직금이나 퇴직연금 둘 중에 하나로 지급하면 문제되지는 않습니다.퇴직시 퇴직금 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.법정 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 근무하고 퇴사시 발생합니다.지급하지 않아도 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월말과 다음달의 첫주가 이어진다면,주휴수당은 다음달에 비로소 완성될 것입니다.그러므로, 다음달 급여 지급시 주휴수당 지급하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예비군 훈련으로 빠지는 날은 유급처리해줘야 할회사의 의무가 있습니다.임금을 그대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약만료로 퇴사하는 것으므로(회사에서 갱신해 주지 않음), 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실수령 계산기를 활용하세요.여러 변수를 대입해야 하므로, 직접 해보셔야 합니다.변수에 따라 금액이 달라지니 참고하세요.https://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&sm=top_sug.pre&fbm=0&acr=1&acq=%EC%8B%A4%EC%88%98%EB%A0%B9&qdt=0&ie=utf8&query=%EC%8B%A4%EC%88%98%EB%A0%B9%EC%95%A1+%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 취업규칙 변경을 통해서 음주측정을 도입할 수 있을 것입니다.근로자 과반수의 동의를 얻으면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약직으로 계속 갱신하고 있다면, 3개월 더 연장(자동갱신)되었다고 볼 수 있을 것입니다.6일 더 일하고 그만두었다면, 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 중 1일 부족한 30일을 근무하셨다면,월급은160만원/31일*30일 지급하셔야 합니다.