답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 고정금액입니다.연장근로, 대타 반영하지 않습니다.소정근로시간이 기준입니다.주휴수당 1개 금액은 24/5*9800원=47,040원한달 고정 급여 : (24+24/5)*4.345*9800원=1,226,332원에 추가임금 더하시면 됩니다.한달은 평균 4.345주입니다.4주 아닙니다.만약에 평균이 아닌, 매달 달리 계산하시려면 한달 실제 근로시간으로 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고예고수당이 발생하려면, 아래에 해당해야 합니다.참고하세요.1. 3개월 이상 근무했을 것.2. 해고를 당할 것.3. 해고를 한달전에 통보받지 못 했을 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 서류가 아니라면, 문제되지 않을 것입니다.금전보상을 목적으로 신청가능합니다.이유서에 원직복직을 명시하지 않아도 됩니다.구체적인 내용은 국선노무사와 상의하거나(월300만원 미만시 선임가능),조사관님에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙은 소정근로일 전체 근무시 주휴수당 발생입니다.중도입사시 미발생입니다. 다만, 인수인계를 받아서 근로자를 포괄승계를 했다면근로자 입장에서는 계속 다닌것이므로, 주휴수당을 지급하는 것이 맞을 것 같습니다.미지급시 분쟁이 예상됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장 입장에서는 권고사직이라고 주장하셔야 할 것입니다.권고사직이 인정되면, 해고예고수당 미발생합니다.말일까지 근무했으면 좋겠다고 했고, 근로자도 동의했다고 주장하시면 됩니다.권고사직은 근로계약 합의해지입니다.해고는 강제 해지입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반적으로는 알 수 없습니다.다만, 2곳의 소득합계가 얼마 이상이면 국민연금 상한에 도달하여 비율대로 회사에 통보되므로,알 수 있습니다. 소득 합계 590만원이니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직은 현재도 분할 사용이 가능합니다.2회 분할 사용이 가능하니, 총 3번 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 만근수당이라는 수당은 법정수당은 아니므로,근로계약서를 확인해 보시기 바랍니다.급여명세서에 수당 계산내역을 자세하게 명시할 의무가 사업주에게 있으니,물어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니니다.고용보험을 제외하고는 중복가입할 수 있습니다.조건 충족하면 가입을 해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나중에라도 입금해주시는 것이 맞습니다.4대보험을 소급가입하면, 사업주가 일단 전액 납부합니다.그리고 나서 근로자부담분을 근로자에게 청구할 수 있습니다.다만, 실제로 소급가입하지 않을 가능성도 크므로,반드시 공단에 확인하시고, 입금해주시기 바랍니다.