만근수당이 있다는데 실제로 반영은 어떻게되나요?
급여명세를 봐도 만근수당이 어떻게 반영이 되는지 모르겠네요 2월은 만근수당이 안나와서 급여가 더적다는 말도 들리던데 정말그런가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
만근수당이라는 수당은 법상에는 존재하지 않으며 회사에서 만근수당을 따로 규정하고 있는지 확인하여야 할 것입니다.
만근수당이 만약 주휴수당이라면 주휴수당은 일반적으로 기본급에 포함되어 있을 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
만근수당이라는 것은 법에 정해진 바가 없습니다. 회사에서 정한 경우는 회사에 문의하셔야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
만근수당이 있다면 급여명세서에 표시되어야 합니다. 회사에 문의해보시는 것이 필요할 듯합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
만근수당의 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 법적으로 만근수당이란 사항은 없습니다.
그러므로 취업규칙 등 내규에 의해 결정된 수당으로 보입니다.
내부적으로 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
만근수당에 대해서는 근로기준법에 정해진 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 만근수당에 대해서 지급의무가 근로계약서나 취업규칙에 명시되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
만근수당은 법에 있는 수당이 아닙니다. 따라서 만근수당의 발생기준은 회사 자체적으로 정하기 때문에 회사마다 다르다고 보시면
됩니다. 질문자님의 경우 직접 회사 규정을 확인해보시거나 회사에 직접 확인해보시길 바랍니다.(직원으로서 충분히 물어볼 수
있는 질문이라고 보입니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 만근수당이라는 수당은 법정수당은 아니므로,
근로계약서를 확인해 보시기 바랍니다.
급여명세서에 수당 계산내역을 자세하게 명시할 의무가 사업주에게 있으니,
물어보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
만근수당의 지급요건이나 계산 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 회사 내 만근수당에 대한 규정이 있다면 그 요건을 갖춘 근로자에게 지급되면 될 것입니다.
