답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 하고 1개월 정도 일을 했는데 연차수당 15개 모두 받을 수 있는 걸까요?2년차에서 80% 이상 근무를 해야한다거나,3개월 이상 근무를 해야 15개를 받을 수 있는 조건이 있는건지 여쭙습니다.------------------15개가 아니라, 최대 26개 받을 수 있습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩 최대 11개입사하고 1년 후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 재직증명서를 요구하시기 바랍니다.최초 입사일부터 작성되도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동인원이 줄어든 근무조건으로는 신청하기 어려울 것 같습니다.아래의 사유로 자진퇴사시 가능할 수도 있으니,먼저, 노동청에 신고하여 차별대우를 인정받으셔야 할 것입니다.사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면, 원래대로 근무시켜도 문제없습니다.상시 5인 이상 사업장이라면,법정공휴일은 유급휴일입니다.그러므로, 유급으로 쉬게 해주어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 한달전 통보가 명시되어 있다면, 이를 지키는 것이 좋습니다.확인해 보시기 바랍니다.한달전에 미리 사직서 제출하고 인수인계 또는 인수인계서 제출을 하고 그만두시면 무리가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말 그대로 전체 근로시간이 기존보다 줄어들면 될 것입니다.소정근로일은 당사자간 합의하여 정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금을 받았다는 것은 퇴사를 했다는 것이기 때문에노동청에서 그렇게 판단한 것으로 생각됩니다.고용이 승계되면, 퇴직금 미발생합니다.나중에 실제 퇴사시 전체기간에 대해서 퇴직당시 사장에게 받는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지금이라도 근로계약서 작성을 요구하는 것이 좋습니다.미작성으로 신고할 수 있습니다.작성을 요구했다는 증거를 남겨두셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조건에 해당하면 신청할 수 있습니다. 다른 회사에 입사하셔야 합니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 제26조는 근로자의 퇴사를 늦추는 규정이 아닙니다.회사에서 해고시 한달전 미통보하면, 해고예고수당이 발생한다는 규정입니다.근로자의 퇴사날짜와 전혀 무관합니다.