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답변 내역

최저임금법 상 위반되지 않는 최저임금으로 4대보험 가입 시 주 소정근로시간을 40으로 기입해 취득신고가 가능할지 궁급합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 최저임금의 1퍼센트를 초과하는 식대 금액은 최저임금 산입범위에 들어가니 문제없습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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직원 권고사직 요청에 대한 대응방안 문의 件
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하세요. 부정수급 공모자가 될 수 있습니다. 근로자가 업무지시 불 이행하면 감봉, 정직등 정직할 수 있습니다
고용·노동 / 구조조정
23.08.23
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파트타임 직원 급여에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당장 주 15시간 미만 근로자라면 산재만 가입할 수 있습니다 근로자이므로 근로소득세 적용이 원칙입니다 3개월 근무하면 고용보험도 가입해야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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알바도 법적으로 퇴직금이 보장이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.알바도 직장인과 동일하게 퇴직금규정을 적용하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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퇴직금을 받는시기가 언제쯤이 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 퇴직금 지급은 급여일과 상관없습니다. 퇴사일로 14일이내 지급해야 합니다. 청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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퇴직시, 퇴직금은 현금으로 받을수 없을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 irp계좌로 받으시고 바로 해지하시면 됩니다. 다음날에 일반 통장으로 이체됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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직원 1년 퇴직금 대상여부 문의드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무급휴가기간도 재직기간에 포함됩니다.사규에 특별히 제외한다는 규정이 없다면 포함합니다.1년 재직하고 퇴사면 발생합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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공가 휴가 제도는 어떤것을 말하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 상시 5인 이상 사업장에는 근로기준법 제60조의 연차휴가가 적용됩니다. 유급휴가입니다. 연차휴가처럼 특별한 사유없이 발생하는 법정 유급휴가는 없습니다.(출근율은 봄) 그러므로 기타 휴가등은 단체협약, 취업규칙을 확인해보셔야 합니다. 회사에 문의해 보시기 바랍니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.23
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예비군훈련은 유급처리 되는거 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주간에 예비군 훈련을 하고 야간을 출근하려면 어려우시니(야간에 출근해야 함),회사에서 말하는 대로 하시는 것이 좋습니다.주간에 예비군 훈련받으시고, 유급처리 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.23
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급여를 계좌이체가 아니고 현금으로 지급해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급한 내역을 남겨놓으셔야 나중에 문제가 안 됩니다.지급확인서에 서명을 받아놓으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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