답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하세요. 부정수급 공모자가 될 수 있습니다. 근로자가 업무지시 불 이행하면 감봉, 정직등 정직할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당장 주 15시간 미만 근로자라면 산재만 가입할 수 있습니다 근로자이므로 근로소득세 적용이 원칙입니다 3개월 근무하면 고용보험도 가입해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.알바도 직장인과 동일하게 퇴직금규정을 적용하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 퇴직금 지급은 급여일과 상관없습니다. 퇴사일로 14일이내 지급해야 합니다. 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 irp계좌로 받으시고 바로 해지하시면 됩니다. 다음날에 일반 통장으로 이체됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무급휴가기간도 재직기간에 포함됩니다.사규에 특별히 제외한다는 규정이 없다면 포함합니다.1년 재직하고 퇴사면 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 상시 5인 이상 사업장에는 근로기준법 제60조의 연차휴가가 적용됩니다. 유급휴가입니다. 연차휴가처럼 특별한 사유없이 발생하는 법정 유급휴가는 없습니다.(출근율은 봄) 그러므로 기타 휴가등은 단체협약, 취업규칙을 확인해보셔야 합니다. 회사에 문의해 보시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주간에 예비군 훈련을 하고 야간을 출근하려면 어려우시니(야간에 출근해야 함),회사에서 말하는 대로 하시는 것이 좋습니다.주간에 예비군 훈련받으시고, 유급처리 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급한 내역을 남겨놓으셔야 나중에 문제가 안 됩니다.지급확인서에 서명을 받아놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보건증미제출시 근로계약 해지할 수 있다는 점을 다시 고지하시고,그대로 미제출한다면, 해고를 할 수도 있을 것입니다.(권고사직 진행할 수도 있을 것임)상시 5인 미만 사업장이라면, 위 사유와 상관없이 해고 가능합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고 리스크가 있으니 노무사와 구체적인 상담을 하고 나서 진행하시기를 권합니다.