답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동청에서 출석요구가 온 것이라면,출석하셔서 선생님이 주장하는 바를 진술하시면 됩니다.선생님이 주장하는 것이 무엇인지를 꼼꼼하게 물어보니, 서면으로 미리 작성하고 가시는 것이 좋습니다.역시 마찬가지로 주장하는 바를 입증할 수 있는 직접증거, 간접증거 들을 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간을 근로하시면 주40시간에 대한 한달 급여를 받으시면 됩니다.주40시간보다 더 근무해서 어느주에 주48시간을 근무했다면, 바로 그 달에 8시간에 대한 임금을 청구하시기 바랍니다.1년 후에 청구하기에는 기억도 사라지고, 증거확보도 쉽지 않을 것입니다.명확한 증거가 없다면, 시간이 오래될수록 인정받기 어려워진다는 의미입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.따로 증거를 확보하기 어렵기 때문에 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서에 휴게시간이 없다면, 없는 것이고,휴게시간이 있다면, 그 시간에 무조건 쉬시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 임금에 해당하는 것은 모두 포함해서 계산합니다.평균임금은 최종 3개월 임금을 가지고 계산하는데,여기에는 기본급 뿐 아니라, 각종 임금에 해당하는 것이 모두 포함되며, 매달 지급하지 않는(1년에 몇번 지급하는 상여금등)은 3개월치 평균을 내서 포함시킵니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서, 임금명세서를 그대로 올려주시기 바랍니다.만약에 연차수당이 이미 포함되어 있다면 청구하지 못할 수 도 있습니다.연차수당 1개의 금액이 얼마인지를 봐야 하며, 매달 포함하고 있는 연차수당이 1개가 아니라, 그 이상을 포함하고 있을 수도 있으니 검토해봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 처벌을 원한다고 하시면 됩니다. 벌금형(2천만원 이하)에 처해질 수 있습니다. 벌금의 크기는 검찰에서 정합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자발적으로 이직(사직서제출)하더라도 정당한 수급사유로 인정받을 수 있습니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적으로 1년 이상을 계속근로하고 퇴사를 했으므로,퇴직금 발생합니다. 청구하세요.해고는 한달전에 예고를 했으니 해고예고수당은 발생하지 않는다고 봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 스스로 일을 하는 것은 연장근로에 해당하지 않으나,연장근로 승인을 받았거나지시에 의해서 연장근로를 한다면,통상임금*50퍼센트의 가산수당이 발생합니다.이후 시간은 1.5배 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중간정산이 합법이었다면,(주택구입등 사유)중간정산한 날 다음날부터 퇴사일까지 퇴직금 또 발생합니다.(1년 미만이어도)합법이 아니었다면, 실무상전체기간 퇴직금 계산하고, 기지급액 상계해서 받을 수 있습니다.1번과 2번의 차이는 평균임금이며, 2번으로 계산시 전체 합계액이 더 커집니다.수습기간도 재직기간입니다.최초 입사일 기준으로 연차휴가 적용해야 합니다.회사에서 연차휴가(수당) 적게 준다면 노동청 신고할 수 있습니다.