답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.야간수당=야근수당은 22시 이후부터 익일 06시 사이에 발생합니다.이 시간대가 아니라면 야간근로에 대한 가산수당 50퍼센트를 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.올해 발생한 것을 1년간 사용하지 못한다면, 연차수당으로 받을 수 있습니다.미리 사용할 지, 나중에 연차수당(3년내 청구가능함)으로 받을 지 선택하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최근 판례들에서는취업규칙에서 정한 기준보다 유리한 근로조건을 정한 개별 근로계약 부분은 유효하고 취업규칙에서 정한 기준에 우선하여 적용된다고 봅니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 알 수 없습니다. 회사의 의지 문제입니다.회사는 고용보험 상실신고를 익월 15일까지만 해주면 문제되지 않기 때문에, 서두르지 않을 수도 있습니다.잘 말씀해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이 일정하지 않아서 불규칙하다면,퇴사일로부터 역산하여 4주씩 끊어서 계산하면 됩니다.4주에 60시간이 안되면 버리고, 이상이면 포함합니다.이런식으로 계산해서 52주 이상이면 됩니다.충족하는 시간만 합해서 1년이 넘으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문1)추,설 하계휴가 시 자동 사용되는건가여??그렇지 않습니다.연차휴가 대체합의서(근로자대표가 서면합의)가 없으면, 연차휴가와 별개입니다.질문2) 추,설 앞뒤로 하루 이틀 더 연차 다 사용하자는데 그것도 자동으로 소진되는건가여,!?연차휴가 대체합의서가 없다면, 연차휴가는 근로자가 알아서 사용하는 것입니다.명절휴가를 별도로 부여하고 있는 상태에서 더 붙여쓸 것인지, 안 쓸것인지는 근로자가 스스로 판단해서 결정하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.허리라고 무조건 안되는 것이 아닙니다.업무와의 인과관계가 있어야 하는데,기존 질병이 있다면 인정이 쉽지 않을 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자성 사건은 노무사의 도움을 받는 것이 좋습니다.관할 노동청 근처에 노무사 사무실이 많을 것입니다.방문하셔서 상담받고 마음에 드는 노무사를 위임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업장 이전 전에 퇴사를 한다면, 실업급여 신청이 어려울 것 같습니다.구체적인 내용은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직은 정년을 넘지 않더라도 가능합니다.계약기간중 정년을 넘는다면, 그 날로 만료할 수 있습니다.만약에 정년을 넘어서 1년단위 촉탁직을 하려면,정년 다음날부터 1년을 계약하면 될 것입니다.