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최근 나이 개정으로 인해 직장에 2년 더 다닐 수 있게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정년 규정은 예전부터 만나이로 했습니다.그래서 실질적으로 달라지는 것은 없습니다.회사의 취업규칙에서 정년 규정을 자세하게 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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연차와 관련해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 연차휴가 사용촉진(근로기준법 제61조) 규정에 맞게 절차대로 진행하는 것이 아니라면소멸하지 않습니다.사용하지 않고 나중에 연차수당 받을 수 있습니다.사용촉진은 서면으로 2차례 통보해야 하며, 그 시기도 법에서 정하고 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.30
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8개월 일하고 퇴직금 받을 수 있나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아쉽지만 법정 퇴직금은 없습니다.하나의 사업장에서 1년 이상 계속근로하고 퇴사를 해야 발생합니다.참고하세요~~
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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회사에서 건강보험료를 납입하고 있지 않은 경우 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급에서 4대보험 근로자분을 공제했음에도 불구하고,회사에서 공단에 납부하지 않았다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.(고소 가능)공단에 연락해서 독촉을 해달라고 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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이런 경우 퇴직금을 안주면 경영주는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 이상 계속근로하고 퇴직하면 퇴직금 발생합니다.근로자가 원하면 처벌받을 수 있습니다. 벌금형에 처해질 수 있습니다.네. 주6일 임금으로 계산합니다.최종 3개월의 임금으로 계산하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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2달 병가 후 퇴직금 계산 어떻게 하는지 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재가 아니라면, 병가기간도 평균임금 계산에 포함합니다.무급이라면, 결국 평균임금이 매우 낮아서 통상임금으로 퇴직금을 계산하시면 됩니다.(평균임금 계산할 필요도 없음)결론 : 통상임금으로 퇴직금 계산함.퇴직금 : 통상임금*30일*(계속근로기간/365일)끝.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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직장 상사가 근무시간이 끝나서 퇴근한 이후에도 메신저를 통해 업무지시를 계속합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.먼저 사내에 신고하시면 적절한 조치를 해 줄 것입니다.(위반시 처벌, 과태료등 가능)만약에 사업주가 괴롭힌다면, 바로 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.29
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퇴직금을 못 받으면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 너무 어려워 퇴사를 생각하고 있는데 퇴직금과 미사용연차수당을 못 받을경우에는 어떻게 해야할까요?포기 하는게 나을거 같은데요.1. 네. 관할 고용노동청의 도움을 받을 수 있습니다.14일 이후에 신고하시면 됩니다.포기할 필요가 없습니다.신고하면 형사처벌의 압박으로 지급할 가능성이 매우 커집니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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회사에서 개인 출국사실 확인이 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장에서 개인의 동의없이 휴가중인 개인의 출입국사실 확인 및 조회가 가능한지 알고싶어 문의드립니다.가능하다면 어떠한 경우에 가능한지도 궁금합니다!----------이러한 개인 정보를 회사에서 알기는 어려울 것입니다.경찰도 어려울 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
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고정 연장수당 외 초과연장은 사전승인을 받아야 하는데 회사에서 요구하면 사전에 말 해야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 승인을 받게 되어 있다면 승인받고 연장근로하시기 바랍니다.승인을 해주지 않으면 연장근로하지 않으시면 됩니다.그리고 월 정해진 연장근로시간이 있다면,이를 초과할 것 같으면 말씀하시고 연장근로를 하지 마세요.그래도 연장근로를 시킨다면, 증거를 잘 확보하시면당연히 연장근로수당 청구할 수 있습니다.주52시간제 위반과 실제 연장근로수당 지급은 별개의 문제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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