전문가 프로필

답변 내역

급여관련 질문드립니다(사진첨부)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여를 일할계산한 것으로 생각됩니다.회사는 급여명세서 하단에 계산내역까지 명시해야 할 의무가 있습니다.회사에 물어보는 것이 정확합니다.이것이 맞는지 여부를 다시 질문주시면 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
0
0

월급제 5인이하 사업장 추가 수당은 없는데 빠진 날에는 월급이 깎이네요..?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 유노동 유임금, 무노동 무임금입니다.월급제 근로자가 하루 결근을 했으면해당날 임금을 공제할 수 있습니다.(또한 해당 주의 주휴수당까지도 공제될 수 있습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
0
0

남자 육아휴직 사용 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직은 계약기간이 정해져 있지 않습니다.정규직이 맞다면, 해당 계약서는 근로계약기간을 정하는 것이 아니라,연봉만 정하는 연봉계약서입니다.정규직은 계약만료가 없으므로, 육아휴직 끝나고 복귀하시면 됩니다.육아휴직 기간은 육아휴직급여를 받는데, 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
0
0

근로계약서 및 연봉계약서 갱신 시점이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매년 갱신하지 않아도 됩니다.단, 근로조건이 변경된다면 재작성해야 합니다.근로조건이 변경되었는데, 재작성하지 않는다면 요구하시기 바랍니다.교부까지 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
0
0

외부 공문 발송 시 질문있습니다! 알려주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어느 것으로 하나 큰 문제는 없을 것 같습니다만,님을 붙여주는 것이 예의상 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.28
0
0

1년 미만 근무 후 퇴사 시 연차 수당 지급에 관해서 여쭤봅니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 미만의 기간 최대 11개 발생할 수 있습니다.11개월간 한달 개근하면 1개씩 발생합니다.이렇게 발생한 것 중에 사용하지 못한 것은 연차수당으로 받을 수 있습니다.여름휴가를 연차휴가와 대체했다는 근로자대표 서면합의가 없다면,연차휴가와는 별개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
0
0

직원이 육아휴직을 요청하는데요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험, 산재보험 관련하여 육아휴직후 14일 이내에 근로복지공단에 근로자 휴직등 신고를 하시면 됩니다.건강보험 관련해선느 건강보험공단에 휴직자등 직장가입자 보험료 납입고지 유예신청을 하면 휴직기간 월별 보험료 부과되지 않습니다. 나중에 복귀시 하한액으로 일괄 부과됩니다.국민연금관련해서는 신고없이 그대로 납입하거나 납부예외 신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.28
0
0

퇴직금 정산할때 기준부탁드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바를 하다가 바로 정직원 전환되어 계속근로했다면,합해서 계산합니다.알바기간도 1주간 소정근로시간 15시간 이상이었다면, 퇴직금 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
0
0

회사사측 퇴직연금. 미납적립. 으로 연체 중입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나중에 퇴직금 또는 퇴직연금 미지급시회사 재산에 가압류등 강제집행할 수 있습니다.회사에 재산이 있어야 의미가 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.28
0
0

무급휴가가 포함된 월급 및 퇴직금 산정 문의.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.7월 급여를 받아 보셔야 알 수 있을 것 같습니다.하루 결근이면 하루 일당 제외하는 것이 보통이며,회사에 따라 그 주의 주휴수당까지 공제할 수 있습니다.(가능함)5.1~7.31 기간의 임금으로 평균임금 계산합니다.결근이 있어서 조금 줄어들 것입니다.1년내 지급받은 상여금은 /12*3을 해서 위 3개월임금에 포함합니다.(3개월 임금총액/92일)이 평균임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
0
0