답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아쉽게도 계약만료이므로, 별다른 보상은 없습니다.해고의 경우에 한달전 미통보시 해고예고수당이 있는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 서로 장단점이 있습니다.참고하세요.디시형 DC형​장점 : 이미 적립되어 있어서 부도 위험에도 퇴직급여를 안정적으로 받을 수 있으며, 운용을 잘하면, 디비형보다 큰 금액을 받을 수 있고, 추가 납입을 통해서 세액공제, 과세 이연 혜택 있음​단점 : 손실이 날 수 있으며, 일반적으로 디비형보다 금액이 적음​​디비형 DB형​장점: 연봉이 상승하는 회사는 디시형에 비해 더 큰 금액을 받을 수 있음​단점: 기업 부도시 퇴직급여를 받는 것이 곤란할 수 있음

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일이 말일이 되나, 초일이 되나 퇴직금 계산에는 영향이 없습니다.월급도 근로시간 만큼 받으시면 되니, 더 근무하면 더 많이 받는 것은 당연하므로, 역시 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.20분전까지 출근해서 회의를 참석해야 하는 의무가 있다면,그 시간도 근로시간입니다. 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 무단퇴사 여부와 퇴직금 발생은 관련이 없습니다.선생님의 1주일 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 퇴직금 발생합니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 하니, 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 점심시간도 휴게시간입니다.그래서 나인 투 식스 근무를 한다면,중간에 점심시간 1시간을 부여하는 경우,별도의 휴게시간을 부여하지 않아도 법적으로는 문제되지 않습니다.중간 중간 화장실 다녀오시는 정도는 괜찮습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 중간정산이 금지되지 않았던 시기에는 그런식의 중간정산에 대해서 문제되지 않습니다.법원도 그렇고 판단하고 있습니다.퇴직금 중간정산은 2012년 7월 26일부터 금지되었습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무중에 다른 일을 하지 않는다면, 괜찮을 것 같습니다.다만, 선생님을 채용하고자 하는 업체에는 말을 하고 일을 시작하시기 바랍니다.겸업을 금지하는 곳이라면 채용이 어려울 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일에 사용하는 것입니다. 일하는 날이 아닌 날에는 연차휴가 소모되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고가 아니라 계약만료이기 때문에 문제되지 않습니다.네. 2년을 초과하면서 자동 무기계약이 되므로1년 계약은 의미 없습니다. 계속 다닐 수 있습니다. 이때 강제로 그만두게 하면 해고입니다.