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요즘은 회사에서 회식을 하는것도 식사장소선정 및 시간대등불만이 많은데 노무면에서보면 전체부서원의견을 자연스럽게 모우는 방법이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.요즘은 워라벨을 중시해서, 퇴근 후 술자리를 기피하는 근로자분들도 많습니다.근로자분들의 다양한 의견을 취합해서 진행하는 것이 좋을 것입니다.(모든 의견을 한번에 수용하기 어렵다면, 한번은 이런식, 다음번은 이런식 등 다양화 시키는 것이 좋을 것입니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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법정의무교육은 직접 해도 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 대부분 직접해도 무방하나,실제로 진행을 했다는 증거들이 있어야 고용노동부에서 인정을 하게 됩니다.교육 자료, 교육 사진, 교육 참석 서명등의 서류를 갖추어놓으시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.20
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퇴직금 중간정산 할려면 정해진 조건이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 모든 상황에 퇴직금 중간정산이 가능한 것은 아닙니다.무주택자 주택구입이나 전세자금 마련, 최근 5년내 파산선고를 받았거나 개인회생절차개시 결정을 받은 사유가 있어야 하며,이러한 사유가 있다고 하더라도, 사업주가 거부하면 어쩔수가 없습니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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신입 안전관리자로 입사했는데 기본급이 109만원입니다 이거 맞는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급(주휴수당포함)이 어떻게 계산되었는지를 회사에 문의하시기 바랍니다.기본급(주휴수당포함)은 보통 주40시간에 대한 한달 월급으로209시간이 계산되어야 합니다.209시간*시급이므로, 최저시급이라면 2010580원이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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일반 사업자 등록후 취업가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 허용한다면 아무 문제없습니다.회사에서 겸업을 금지하고 있다면, 채용을 하지 않거나,나중에 징계의 대상이 될 수 있으니 확인하시고 취업하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.20
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정규직으로 입사후 회사사정에 따라 강제휴가에 따른 무급처리는 합법인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 그렇게 무급처리 하지 못합니다.사용자가 강제로 휴업을 하는 것이므로,해당 기간에 대해서 임금 100퍼센트는 아니더라도,평균임금 70퍼센트 이상의 휴업수당은 지급해야 합니다.무급처리 하면 임금체불이니 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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연장근로나 휴일근로는 사업주와 합의를 하지 않으면 못하는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로나 휴일근로는 사용자가 근로자에게 요구하여 동의를 받고 시켜야 인정됩니다.또는 근로자가 연장근로신청서를 제출하여 사용자의 승인을 득해야 합니다.근로자 스스로 남거나, 출근하여 근무하는 것은 연장근로, 휴일근로가 아닙니다.그러므로 해당 수당을 청구하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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최저임금 미달인 경우의 금전보상 금액은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 받았어야 하는 임금을 기준으로 금전보상해야 할 것입니다.기존 월급을 제대로 받지 못했으니 임금체불로, 고용노동청에도 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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단기 아르바이트 중 다쳐도 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재 신청이 가능합니다.치료받은 병원 원무과에 문의해서 도움받으시기 바랍니다.근로복지공단에 직접 신청할 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.20
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직원분이 이사를 하게 되었는데 실업급여 대상이 되는지요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상으로 늘어난다면정당한 수급사유에 해당합니다.가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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