답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 근로자의 시급을 알아야 합니다.시급을 모른다면, 한달 월급을 역산하여 시급을 계산합니다.조퇴한 시간에 시급을 곱해서 한달 월급에서 빼면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8월 임금산정기간이 1일부터 말일까지라면,간단하게 일할계산하면 됩니다.8월 세전임금/31일*6일 하면 됩니다.이런 계산법을 노동청도 인정하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.디시형은 3개월 평균으로 계산하지 않습니다.디비형과 일반 퇴직금만 3개월 평균으로 합니다.디시형은 매년 총임금의 1/12을 사업주가 납입해주면 지급의무가 끝납니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산은 평균적으로 빼는 것입니다.주휴수당 부분을 고루 분산시켜서 빼게 됩니다.정확하게 하려면, 모든 근로시간에 대해서 하나하나 계산하고,주휴수당도 별도 적용해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금에 해당한다면, 소득세를 추가로 하는 것이 맞습니다.다만, 매달 똑같은 금액 공제하고, 나중에 연말정산하면 됩니다.더 내야 할 것을 적게 냈다면, 연말정산시 계산됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1) 회사에 퇴사일자를 지정 요청 시 문제 될 요소는 없나요?선생님이 원하는 날을 정해서 사직서를 제출하시면 됩니다. 그렇게 하는 것이 좋습니다.2) 퇴사일자 지정 요청 안 하고 10월 초에 10월 10일까지만 근무한다고 해도 되나요?네. 가능합니다.3) 추후 10월 중간으로 퇴사 후 이직하여 10월말까지 근로할 경우,실업급여 신청할 때에 평균급여 기재는 어떻게 하나요?네. 역산하여 최종 3개월이 들어가니,월 중간에 퇴사해도 금액은 별로 차이가 안 납니다.항상 3개월치 들어갑니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가와 퇴직금은 별개입니다.둘 다 지급합니다.남은 연차휴가에 대해서 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로일이 월~금(토)요일 이라면,적어도 일요일까지는 재직하고 퇴직을 해야 전 주의 개근에 대한 주휴수당이 발생합니다.퇴사일(상실일)이 적어도 월요일은 되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이 된다면,정당한 수급사유에 해당합니다.피보험단위기간 180일 충족하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재계약을 하면, 계속근로기간을 적용합니다.연차휴가는 2년을 초과하면 1개씩 증가합니다.이 이상을 근로자가 요구할 수는 없을 것입니다.((11) 15 15 16 16 17 17 ~~25까지)회사는 법에서 정한 만큼 연차휴가를 적용해주면 됩니다.물론, 법에서 정한 것 보다 더 지급하는 것은 문제되지 않습니다.