조퇴시 급여공제 질문드려요.
결근시에 해당월수에 일할계산해서 하루 공제하는데요,
조퇴시에는 통상시급으로 시간만큼 빼야하나요? 그러면 일할보다 훨씬 많이 빠지는데 이렇게 공제해도 되는건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
임금 일할계산 관련해서 근로기준법 등에 별도 명시된 규정이 없으므로 해당 근무 월수로 일할계산하는 것도 가능합니다.
다만, 일할 계산 시 산정된 임금이 통상시급 그리고 최저시급보다는 높아야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
시급×조퇴시간을 공제할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로자에게 유리한 방법을 사용하는 것은 법적인 문제가 없습니다. 다만 원칙적으로는 조퇴로 근무하지 않은 시간 만큼 공제하는 것이 타당합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
보통 조퇴 시에는 기본급 시급만 빼는게 일반적입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
앞서 답변드린 바와 같이 월급제 근로자의 경우 시간에 비례하여 일할 계산한 금액을 공제해도 무방합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
조퇴나 지각 등의 경우 연차를 사용한 것이 아니라면 통상시급 기준으로 해당 시간만큼 합산하여 월급에서 감액하시면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
조퇴시에 통상임금 기준으로 임금을 공제할 수 있습니다. 결근시에도 일할 계산이 아니라 통상시급으로 공제할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 조퇴, 결근에 대하여 임금 공제 시 일할계산 방식에 의하여 계산하는 것으로 정하였다면 그에 따라 일할계산하여 임금이 공제되면 될 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
임금을 일할계산하는 것은 일수에 비례하여 일할계산하거나, 근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
질의와 같이 조퇴한 시간에 대하여는 이에 비례하여 통상임금을 공제할 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
해당 근로자의 시급을 알아야 합니다.
시급을 모른다면, 한달 월급을 역산하여 시급을 계산합니다.
조퇴한 시간에 시급을 곱해서 한달 월급에서 빼면 될 것입니다.
