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지각시 음료를 사오라고 합니다. 정당한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시기 바랍니다.거부를 했을 때에 부당한 일을 당하면, 사내에 직장내 괴롭힘 등으로 신고하시면 됩니다.먼저 거부하세요.(잦은 지각을 하면, 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하세요)
고용·노동 / 구조조정
23.07.04
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이런 경우 5인이상으로 취급되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 일하는 사람이 기준이 되어야 합니다.형식적으로 신고되어 있는 것은 포함하지 않습니다.(한달 연인원/한달 가동일수)로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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퇴직 의사를 알렸으나 후임을 구하기 어렵다며 몇개월 더 일해달라고 하는 회사
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금산정기간이 1일부터 말일까지라면,7월중에 사직서를 제출하면 9월말일이 지난 10월1일에 사직의 효력이 발생합니다.그러나, 이러한 내용과 상관없이 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.한달 정도 시간을 준다면 실무적으로 문제되지 않습니다.후임이 없다고 하더라도, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성해서 제출하고 퇴사한다면 법적인 문제가 거의 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.04
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연봉 소급적용 확약서 지급 기한이 끝났으면 이후 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 확약서 내용을 근거로 소급 적용한 금액과의 차액을 청구하시기 바랍니다.미지급한다면, 고용노동청에 신고할 수 있다는 점을 안내하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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촉탁직으로 전환시 꼭 퇴직금 정산을 하여야하나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직처리하고, 계약직으로 다시 입사처리하는 것이 여러모로 맞습니다.1. 퇴직금 정산하고 재입사일부터 다시 기산합니다.2. 연차수당도 정산합니다. 재입사일부터 다시 기산합니다.3. 계약직으로 재입사를 해야 나중에 근로자가 실업급여를 계약만료로 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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이회사에 온지한달 가량 됩니다. 반복된 작업으로 회전근개부분파열 진단을받앗는데 산재가 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 하다가 다치면 산재를 신청할 수 있습니다.(4일 이상 치료를 요하는 사고)병원 원무과의 도움을 받으시거나,직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.04
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시용기간 만료 전 본채용거부하고 한 달 유예한 경우 질의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달간 유예한다는 것이 무슨 의미인가요?본채용거부를 했는데, 한달 이후에 본채용거부라는 뜻인가요?본채용거부는 해고입니다.그러므로, 해고를 즉시 하나, 한달 이후에 하나해고를 당하는 것이므로,근로자는 해고일로 3개월 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고가 부당 해고인지, 정당한 해고인지는 노동위원회에서 가리게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.04
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사용자의 경영상태로 인해 근로자의 근무시간 조절이 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로조건이 변경되면, 근로자의 동의를 받아서 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.근로시간이 줄어든다면, 다시 계약하는 것이 원칙입니다.그렇지 않고, 강제로 근무시간을 줄이면 휴업에 해당하니,해당시간 휴업수당을 지급해야 합니다.(상시 5인 이상 사업장 적용됨)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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3개월 후 연봉 협의 아닌 통보로 인해 퇴사
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 어차피 계약기간이 3개월이었으니(혹은 수습3개월), 그냥 바로 퇴사하시면 됩니다.(그리고 설령 계약기간이 남았다고 해도 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 강제근로금지되어 있습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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실업급여 이직확인서 신고 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 피보험단위기간이 180일 충족해야 합니다.그래서 2 사업장 모두 이직확인서 제출이 필요합니다.이전 사업장에 요청하시기 바랍니다.이직사유는 최종 사업장만 봅니다. 최종 비자발적으로 이직했으니 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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