답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전을 이유로 통근이 곤란해진 경우(왕복 3시간 이상)에 신청할 수 있으니,이를 위한 내용이 아니라면 신청하지 못합니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근이 이유가 되려면, 본인의 전근이어야 합니다.배우자 사업장의 전근은 대상이 아닙니다.출산휴가 및 육아휴직 이후에 복귀를 하시던가, 회사가 권고사직 등을 하면 신청하실 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5.31일까지 근무하셨는데, 그 통보를 30일전에 받지 못했다면, 해고예고수당이 발생합니다.임금체불 금액 + 해고예고수당 미지급을 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.회식은 근로시간으로 보기 어렵습니다.사업장 내 구성원의 사기진작, 조직의 결속, 친목 등을 강화하기 위한 것이 목적이므로근로시간으로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.퇴사일로 14일 이후 또는 월급날에 미지급하면 임금체불입니다.바로 신고해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근로를 하면 근로중에 30분 이상의 휴게시간을,8시간 근로를 하면 근로중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.위반시 노동청 신고할 수 있습니다.단, 식사시간도 휴게시간입니다.법적으로는 식사시간 1시간을 부여한다면,오전 근로시간, 오후 근로시간에 별도의 추가 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 법정 가산수당이 없습니다.일한 만큼 지급하면 됩니다.금요일 8시간 근무를 했다면, 8시간*시급을 추가로 받으면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.크게 보이고 싶다면, 상여금등 모든 임금이 포함된 세전임금을 말할 것입니다.그러나 실제 수령하는 세후 임금을 보면, 금액이 크게 줄어드는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자에게는 불이익이 없습니다.상시 5인이상 사업장으로서 주52시간을 위반하여 근로를 시키면사용자가(사업주) 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 그만두고 싶다면 별도 사직서를 제출하지 않아도 됩니다.그만둔다고 미리 통보만 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일에 대한 임금이 월급에 포함되어서 이미 지급되고 있는지를 확인하셔야 합니다.근로계약서, 급여명세서를 살펴봐야 합니다.포함되어 있지 않다면, 청구할 수 있습니다.노동청 신고할 수 있습니다.