답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자의 날 근로에 대한 보상휴가제를 시행하는 것으로 생각됩니다.원칙은 휴일근로수당을 지급하는 것이므로,수당을 지급하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.각종 수당이 어떻게 얼마로 계산되어서 포함되어 있는지를 알아야 합니다.아래의 임금이 포함되어 있다면 지급하지 않고, 미포함되어 있다면 추가 지급되어야 할 것입니다.1) 근로자의 날은 유급이니, 일하지 않아도 1배 유급처리해야 합니다.2) 일을 했다면, 휴일근로를 한 것이므로,8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배를 계산합니다.이렇게 추가지급하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 정확하게 알기 어렵습니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 시급이 있다면 시급, 다른 수당들, 상시 5인 이상 사업장 여부 등을 알아야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전체기간의 총임금으로 퇴직금을 계산하는 것이 아닙니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액/그기간의 총일수최종 3개월이 중요합니다. 실비로 지급된 식대라면 제외합니다.원래 임금이나, 비과세 목적으로 설정된 식비라면 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘을 당하면 사내에 신고할 수 있습니다.(사장이 괴롭히면 바로 노동청에 신고)다만, 1회 발생한 일이라면 직장내 괴롭힘으로 보기 어려울 수 있습니다.신고는 가능합니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.제109조(벌칙) ① 제76조의3제6항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. 제116조(과태료) ① 사용자(사용자의 「민법」 제767조에 따른 친족 중 대통령령으로 정하는 사람이 해당 사업 또는 사업장의 근로자인 경우를 포함한다)가 제76조의2를 위반하여 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. 2.제76조의3제2항를 위반한 자

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금, 퇴직연금의 기준은세전임금입니다.각종 연차수당, 연장근로수당 등도 모두 세전임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성하셨나요?근로계약서에 작성된 급여지급일이 있다면,그 날 또는 퇴사일로 14일 둘 중에 빨리 도래하는 날에 지급해야 합니다.근로계약서가 없다면, 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 부당전직(보)구제신청을 할 수 있습니다.먼저, 근무내용이 명확하게 사회복지사의 업무로 근로계약서에 명시되어 있다면, 근로자 동의없이 변경하지 못합니다. 만약에 업무내용이 명시되어 있지 않다면, 회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 되고, 신의칙상 협의 의무도 보게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 모두 발생합니다.5월달 출근해야 하는 날에 모두 출근했으니 만근입니다.5월달만 계산하면 총 4개이며,5월 마지막주와 6개월 첫째주를 이어서 만근하면 1개 추가됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.계약기간이 만료되고, 회사에서 갱신을 거절하여 어쩔수 없이 그만두게 되는 경우에 신청하시면 됩니다.네. 최종 회사에에서 비자발적으로 이직하면 신청하시면 됩니다.