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답변 내역

알바생이 정규시간보다 10~15분 일찍 퇴근할 경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연히 차감가능합니다.아울러 무단으로 가게문을 닫은 것에 대한 징계도 가능합니다~~
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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월급제 직원의 일급제 급여 지급 가능여부 문의합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 개인이 요구하는 것이고. 사업주도 동의한다면 근로계약서를 재작성하시면 됩니다. 서로 합의된 내용으로 재작성하세요~~
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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퇴사절차 서류에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 상실신고를 직접 하실 수 있습니다.4대보험 연계센터에 로그인해서 처리하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.05
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조기 출근시 퇴근시간 조정 이렇게가 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2시간 인찍 출근한것에 대해서 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 그리고 원래 퇴근시간까지 근무하시면 됩니다. 만약에 2시간 일찍 퇴근 시칸다면 2시간 휴업수당 받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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초단시간 근로자 연차 시간 계산 방법 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상근로자에 비례하여 계산하게 됩니다.예를 들어서 주20시간 근로자라면,(20/40)*8시간으로 계산합니다.*초단시간 근로자 : 즉, 주15시간 미만 근로자는 연차휴가 미발생함.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
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이런 경우에 비자발적 이직 사유로 인정될 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5.12에 제출한 것도 일반적인 사직서라면 어려울 것 같습니다.권고사직서라면 비자발적 이직이지만, 자진 사직서를 제출했다면 어려울 것 같습니다.(제목 권고사직서, 내용 : 회사의 사직 권유로 제출함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
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회사내규로 주말출근을 강제하는게 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약된 내용이 아니라면, 출근을 거부할 수 있습니다.연장근로, 휴일근로는 근로자의 동의가 필요합니다.거부했음을 이유로 부당한 처우를 한다면, 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
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명퇴하고 나서 실업급여는 언제부터 받는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 근로자가 신청하는 것입니다.회사에 이직확인서를 요구하시기 바랍니다.이직확인서가 제출되면, 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.빨리 진행하는 것이 좋습니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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명퇴하고 한달만에 재 취업이 되었다면 실업급여를 나중에 일시불로 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조기재취업수당이라는 것이 있습니다.참고하세요.아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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미성년자 알바생이 담배피면 해고 가능한지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.(미성년자)담배를 피웠다는 사실만으로 바로 해고하기는 어려울 것 같습니다.다만, 회사의 명예나 평판을 실추시키는 행위라면 징계등을 할 수 있습니다.이런 경우에도 바로 해고하는 것보다는 징계 단계별로 진행하는 것이 좋습니다.해고가 어렵지만 보내고 싶다면, 먼저 사직을 권고(권고사직)하여 진행하는 것도 한 방법입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.05
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