답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수당 즉,돈으로 지급하는 것이 원칙입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 1.5배를 추가로 지급해야 합니다.법정 공휴일을 다른 날로 대체하려면, 사전에 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.없다면 무효입니다. 무효라면 위의 1.5배 지급해야 합니다.주휴일은 1주일중 유급휴일로 정한 날을 의미합니다. 보통 일요일로 정합니다.법정공휴일은 3.1, 석가탄신일 같은 날입니다.별개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재로서는 고용노동부에서도 인정하고 있습니다.연차수당을 포함한 상황에서 연차휴가를 사용하면,해당 연차수당을 삭감하고 임금을 지급할 수 있습니다.최저임금 산입범위는 기본급만 있는 것이 아니므로,기본급이 2010580원보다 적어도 됩니다.매달 고정적으로 지급하는 수당들과 기본급이 포함된다고 생각하시면됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법정 연차휴가는 상시 5인 이상 사업장, 주15시간 이상 근로자에게 발생합니다.해당한다면, 한달 개근하면 다음달에 1개씩 사용하시면 됩니다.3개월 + 1일 이상 근무하면 최대 3개 가능하나,딱 3개월 근무하시면 최대 2개 사용할 수 있습니다.사용한다고 하시고 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.애초에 소정근로시간이 주15시간 미만이라면, 연장근로를 해서 어떤 주에 15시간 이상이 되었어도 주휴수당 미발생합니다.실제근로시간이 아니라 소정근로시간으로 판단합니다사전에 약정한 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 그렇게 비자발적으로 이직하게 되면 사후지급금,실업급여 가능합니다. 권고사직서 작성하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 1년간 미사용하거나 퇴사로 사용하지 못하면 연차수당을 청구할 수 있습니다.1년이 되는 달의 통상임금으로 계산합니다.1년이 되기전에 퇴사하면, 퇴사일이 속한 달의 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 사용을 이유로 해고를 하면 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.복직을 하고 육아휴직을 사용하시면 될 것입니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정해진 급여일에 미지급하면 임금체불입니다.신고할 수 있습니다.다만, 계속 다니실 것이라면, 불편하실 수 있으니미리 급여지급이 언제되는지 물어보시고, 하루 이틀 정도는 기다려주시는 것도 좋을 것 같습니다.(신고를 하면 출석해서 조사받고 하는 등 시간과 노력이 필요합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출근하실 때에 준비해서 가시면 좋을 것 같습니다.혹시 모르니 표준근로계약서를 다운받아서 가시기 바랍니다.필요한 서류 제출하시고, 근로계약서 작성도 바로 하시고 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알바 실수가 있었다고 해도, 임금은 전액지급해야 합니다.임금에서 2만원을 공제하지 못합니다.공제하면 임금체불입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.임금은 퇴사일로 14일 이내에 받으시면됩니다.