답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자에게 일을 시킨다면,당연히 근로계약서를 작성하여 1부 교부해야 합니다.단시간, 일용직 알바 모두 그렇습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래의 사유로 차별을 한다면, 고용노동청에 신고할 수 있습니다.제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.그외 근로기준법을 위반사항에 대해서도 고용노동청에 신고할 수 있습니다.형사처벌받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당을 지급받으면 휴일수당을 받을 수 없는 게 맞나요? 주말에 회사 근무를 하러 나갔는데 휴일수당은 따로 나오지 않는다는 말을 들었습니다. ---------------주휴수당과 휴일수당은 다른 것이므로, 서로 상관이 없습니다.주휴수당은 1주일 개근하면 발생하는 것입니다.휴일에 근무를 하면 휴일근로에 대한 수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 받을때 3개월기준으로 받는다고 하는데세전 기준인가요? 세후 기준인가요?---------네. 세전임금으로 계산합니다. 퇴직소득세를 공제하고 지급할 수 있으며,irp계좌로 입금시 세전 퇴직금이 입금됩니다.만약 세후 380 180 270 이렇게 마지막 3개월 세후지급 받으면5 년근무 기준 퇴직금은 얼마나 받을까요?------------------380만원, 180만원이 있는 것으로 보아, 통상임금이 평균임금보다 클 수도 있을 것 같습니다.위 내용대로 평균임금 산출해서 계산하면 퇴직금은 1400만원 가량됩니다.그런, 통상임금이 더 크다면 퇴직금액이 더 커질 수도 있으니, 통상임금으로도 계산해 봐야 합니다.(위 정보로는 알 수 없음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주40시간 근무하신다면, 일반 근로자의 경우와 다르지 않습니다.토요일, 일요일 근무를 한다고 해서 추가로 지급되는 것은 없습니다.일반 근로자의 월요일, 화요일(예시) 근무하는 것과 동일하다고 생각하시면 됩니다.연장근로도 아니고, 휴일근로도 아닙니다.209시간*시급이 기본급이 되며, 올해 최저시급 적용하면 2010580원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일주일에 몇시간 이상 일해야 주휴수당을 받을 수 있나요?-------------주휴수당은 몇시간을 일해야 발생하는 것이 아닙니다.소정근로일 개근하면 발생합니다.그전에 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 하는 조건도 있습니다.즉, 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1주일 개근하면 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 조건을 충족하면 발생합니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1주간의 소정근로일을 개근하면 발생합니다.단, 월급제의 경우 기본급안에 포함되어 있을 수 있으니, 확인이 필요합니다.기본급이 209시간*시급으로 구성되어 있다면, 209시간안에 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1.5일 휴가를 주어야 합니다. 보상휴가제라고 합니다. 단 이렇게 휴가로 주려면 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급기일 연장에 합의하지 않았다면, 퇴사일로 14일 이내에모든 금품을 청산해야 할 의무가 회사에 있습니다.14일이 지나면 퇴직금, 연차수당 미지급을 신고할 수 있습니다.관할 고용노동청에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사내 노동법 위반사례를 알게된 경우 신고를 할지 고민인데요 회사임원으로서 제 역할은 무엇이고 어떤 절차를 거쳐야 할까요? 조언좀 주세요------------인사과나 인사권자에게 이를 알리는 것이 좋을 것입니다.법 위반으로 리스크가 있다는 점을 법에 근거하여 알리는 것이 좋습니다.(만약에 외부에 신고를 한다면, 고용노동부 근로감독청원 이라는 제도를 활용하시기 바랍니다.)