답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴일과 근로자의날은 5인 미만도 유급휴일입니다. 그외는 상시 5인 이상 사업장만 유급휴일입니다.유급휴일이라는 뜻은 일하지 않아도 1배 지급한다는 의미입니다. 그리고 일을 하면 당연히 그에 상응하는 임금을 추가 지급합니다. 5인 미만은 1배 추가 지급, 5인 이상은 1.5배 추가지급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 하지 못합니다. 주된 시업장에서 4대보험 모두 가입해야하고, 투잡하는 곳에서 고용보험 제외한 3가지를 모두 기입하게 됩니다. 월60시간 이상 근무 기준입니다.퇴직금은 월60시간 이상, 1년이상 계속근로하고 퇴사하면 발생합니다.4대보험 가입과 관련없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급해야 합니다 근로자의날은 일반 근로자에게 법정휴일입니다.유급휴일이므로 일을 시키면 추가로 1.5배 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 근무시간에 업무를 위한 자재구입이었으니 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. 구체적으로 근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일한 만큼만 임금 지급하시면 됩니다.근로자에게 의사를 물어 조퇴시키시면 될 것입니다.무노동무임금 입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하루 근무자수가 5명 이상이면 상시 5인 이상 사업장입니다. 회사말 듣지 마시고, 근로기준법 위반에 대해서 바로 노동청 신고하세. 사업장 쪼개기 인정 안합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 언제 근무하는지는 중요하지 않습니다.일을 하다가 다쳐서 4일 이상 치료가 필요하다면산재받을 수 있습니다.근로복지공단에 직접 신청하시거나 병원 원무과의 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 신청일로부터 2주 후에 1차 8일분이 지급되고 2차부터는 4주마다 28일분씩 지급됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 최종이직일 이전 18개월내 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.그리고 만약에 이전 생산직에서 자발적 퇴사를 했다면 이번 일용직으로 90일 이상 일해야 하는 조건이 추가됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간단하게 말해서 의사, 간호조무사등의 일자리를 위협한다는 것입니다. 타 자격사의 업무범위를 침탈한다는 것입니다. 간호사의 업무범위를 의료기관에 한정하지않고 지역사회로 확대시켜서 그밖의 유사 업역에서도 반대하고 있습니다. 응급구조사, 요양보호사, 어린이집연합회 등등.