답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일당 96,200원 *30일 하면 288만원은 받아야되는게 아닌가 해서요.---------------계산은 이렇게 하는 것은 아니나, 법 위반일 수는 있습니다.상시 5인 미만 사업장이라면, 세전 263만원 가량 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 세전 295만원 이상 지급해야 합니다.수습기간이 아니라면 위 금액 지급해야 하니, 노무사와 구체적인 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입하지 않고 고용보험만 가입한 상태에서 주 15시간 이상 근로 1년 하였을 경우 퇴직금을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.중간에 주 15시간 미만이 1주 되면은 퇴직금을 못받나요? 아니면 1주 미뤄져서 15시간 채우면 기준이 충족되는건지 궁금합니다.------------------소정근로시간(사전에 약정한 근로시간)이 주15시간 이상이라면, 중간에 결근, 휴가 등으로 주15시간 채우지 못해도 상관없습니다.퇴직금 발생합니다.실제근로시간으로 계산하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로기간이 단절되었기 때문입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상일때 퇴직시 발생합니다.계속근로기간이 10개월뿐입니다. 그리고 재입사일로 2개월뿐입니다.10개월 더 근무하고 퇴사를 해야 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 발생, 계산에 영향을 주지 않습니다.즉, 소정근로일이 주5일인 가운데,그중 하루를 회사에서 쉬라고 했다면,나머지 소정근로일 4일만 정상적으로 출근하면그 주의 주휴수당 역시 정상적으로 발생합니다.금액도 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주3일, 하루에 8시간씩, 하여 일주일에 24시간 일하고 있구요.저 같은 경우에도 연차, 휴가를 사용할 수 있는 권리가 보장되는지 궁금합니다.----------네. 선생님은 계약직이자 단시간 근로자입니다.당사가 상시 5인 이상 사업장이라면,통상근로자에게 비례하여 연차휴가 적용받으시면 됩니다.사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만, 고용노동부, 법제처는 이런 경우에 무급처리해도 무방하다는 해석입니다.즉, 무급휴무일과 빨간날(유급휴일)이 겹치면유급처리하지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일에 쉬게 하면 휴업수당 지급해야 합니다.소정근로일에 출근을 해야 하는데, 회사의 사정으로 쉬게 한다면 휴업입니다.임금 100퍼센트 지급은 아니나, 평균임금 70퍼센트 휴업수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 권고사직으로 신청하시면 됩니다.실업급여를 근로자가 직접 고용센터에 신청하시면 되는데,회사에서 이직확인서를 제출해줘야 합니다.회사에서 센터에 빠른 시간내 이직확인서 제출해달라고 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당기간은 산재휴업기간이므로, 근로복지공단에 휴업급여를 신청해서 받으시면 되고,회사측으로부터는 임금받지 않으시면 됩니다. 연차휴가도 그대로 살아 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.나도 모르는 사이에 근로계약서 만료 날짜가 적혀있는데만료통보를 4일전에 받았네요이런경우 퇴직금을 안주려는 꼼수 같은데해고예고수당 청구가 가능한지요노동청신고 가능한 경우인지요?-----------본인이 서명할 당시에는 없다가, 추가로 사용자가 적은 것이라면 효력이 없습니다.반면에 원래 적혀있었으나, 본인이 인지하지 못한 것이라면 효력이 있습니다.(이런 경우에는 계약만료가 정상적으로 되는 것이라서 해고가 아님. 해고예고수당 없음)전자라면, 노동청에 신고하시기 바랍니다.