답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 개인사정으로 퇴직을 한다거나 혹은 기업에서 어떤 근로자를 해고한다고 할 때퇴사일로부터 며칠 전까지 통보해 줘야 한다는 것이 혹시 법으로 정해져 있나요??----------------사직서를 며칠전에 제출해야 할지는 근로계약서, 취업규칙에 명시되어 있는 규정이 있다면 그것을 준수하시면 됩니다.법으로 따로 규정하고 있지 않습니다.회사에서 근로자 해고시 한달전에 통보하도록 규정하고 있는데,이는 해고의 정당성과는 무관합니다.해고예고수당 발생하고만 연관이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2월달 급여는 이미 모두 받았고,3.1 ~ 3.31 까지의 임금이 남은 상태였다면(3.31까지 근무하고 퇴사),온전한 한달치 월급을 받으면 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 중 퇴사 시 DB형 계산 시일반 퇴직자처럼 직전 3개월 평균 월급으로 계산하면 되는 걸까요???휴직중에는 지급 받는 급여가 없으니 휴직 전 3개월 급여로 지급하돼, 육아휴직 기간은 포함해서 계산하면 되는 걸까요???-----------------육아휴직전의 3개월 임금을 그 기간의 총일수로 나누어서 평균임금 산출합니다.육아휴직기간도 당연히 재직기간에 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 기간만 가지고 평균임금을 산출합니다.최종 3개월안에 들어가는 육아휴직기간과 그 기간의 임금은 각각 뺍니다.-근로기준법 시행령 제2조-예를 들어서 복귀후 2개월만 근무하고 퇴사를 한다면,(2개월치 월급/2개월 총일수)로 평균임금 계산합니다.이렇게 계산하면 근로자에게 불리하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.* 평일 정상 근무 : 100%* 평일 야간 연장근무 : 200%* 일요일 주간 특근 : 150% (1일 8시간까지), 200%(1일 8시간이후)* 일요일 야간 연장근무 : 250%(1일 8시간이후+야간)* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 주간 특근 : 1배 유급처리(기본급) + 150% (1일 8시간까지), 200%(1일 8시간이후)* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 야간 연장근무 : 1배 유급처리(기본급) + 250%(1일 8시간이후+야간)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전 직장에 재직중으로된 상태에서 현직장으로 왔는데현직장 월급날이 다가왔는지 고용보험 취득신고했다고근로복지공단에서 통지서를 보냈더라구요 혹시 공단에서 전직장에도 통지 되나요?---------------------------------그렇지 않습니다.국민연금의 경우에만 가능성이 있습니다. 국민연금은 상한액이 있는데, 둘 이상의 사업장 소득 합계가 553만원을 초과하면(23년6월까지 1년 적용),차지하는 비율에 의해 보험료가 조정되니 회사에 통보하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 업무상 필요성이 없는 일이고, 업무상 적정범위를 넘는 사적 용무 지시로 보입니다.반복되었다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사에 신고할 수 있습니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 임금이므로, 소득세를 공제할 수 있습니다.또한 당장 4대보험료를 공제하지 않더라도, 정산이 되니 1년 후 정산시(건강보험, 고용보험) 가감될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약종료가 맞다면, 실업급여 신청할 수 있습니다.학업을 수행하고 있는 경우도일반적인 실업급여 수급자와 동일하게 근로의 의사와 능력을 기준으로 판단합니다.구직활동을 해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.프리랜서는 주52시간 해당이 안되는건가요? 직업 특성상 3.3프로만 제외하고 돈을 받는데 52시간이 넘어가도 괜찮은건지 궁금합니다----------------프리랜서라고 불리고, 소득신고도 그렇게 했지만,근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였다면, 실질적인 의미에서 근로자입니다. 근로자에 해당하면 노동법 준수해야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 주52시간제 지켜야 합니다.