답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.휴게시간을 유급처리해주는 것과 별개로(무급이 원칙, 유급으로 줘도 무방),휴게시간은 아래와 같이 부여해야 합니다.위반시 처벌받을 수 있습니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 4/3일부터 일 했는데월급 지급일은 매 월 15일이거든요그럼 제가 받을 수 있는 게4/3~5/14까지 일한 돈인가요4/3~4/30까지 일한 돈을 5/15일에 받는 건가요?----------------근로계약, 취업규칙의 규정에 따라 다릅니다.임금산정기간이 언제부터 언제까지인지를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 단시간 근로자는 통상근로자에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.상시 5인 이상 사업장 소속으로서,주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연히 임금이 지급되어야 합니다.1시간을 근무하고 퇴사하더라도 근로의 대가인 임금이 지급되어야 합니다.지급 기일 연장에 합의하지 않았다면, 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중앙노동위원회 홈페이지에 판정사례(정당, 부당)만 있습니다. 화해 사례는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2011년 11월 17일 입사2017년 12월 퇴직금 중간정산 받았고그 이후부터 올해 2023년 연말에 퇴직금을 받을려고 합니다. 월급은 평균 500만원 정도 됩니다.--------------네. 퇴직금 계산기로 계산해 보면,대략 29,360,000원 정도 나옵니다.중간정산 이후부터 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자도 근로자부담분이 있으니 납부를 해야 합니다.다만, 전체 금액에 대해서 사업주가 일괄 납부하며,근로자는 사업주에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 작성하셨는지요? 이것부터 작성하시기 바랍니다.위 내용만으로는 계산이 어렵습니다.(근로조건을 확정해야 합니다.)정해진 시급이 있다면, 근로시간에 곱하면 될 것입니다.그리고 주휴수당을 추가합니다.주휴수당은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있는 근로조건(근로시간등)을 변경하기 위해서는근로자의 동의가 필요합니다.근로자 동의없이 변경하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만기업은 근로계약서에 근로기준법에 따른 연차제공이 써있어도중간에 연차를 없애도 문제가 없나요?회사재정이 어려워 연차를 제공하지 못했다고 하면 문제가 되지 않는다는데 사실인가요?-----------------------근로기준법에 의한다는 내용은 연차휴가를 적용하지 않겠다는 뜻입니다.상시 5인 미만 사업장은 근로기준법에 의거 연차휴가가 적용되지 않기 때문입니다.반면에, 관행상 연차휴가를 주고 있었다면, 계속 지급하는 것이 원칙일 것입니다.문제됩니다.