답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 생리휴가는 무급입니다.무급으로 처리해도 문제되지 않습니다.단, 회사 사규에서 유급으로 규정한다면, 유급을 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매년 임금이 상승한다면,금액 차원만 보면, 당연히 디비형이 유리합니다.퇴직전 최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출해서 계산하기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 날에 쉬는 곳도 있고 안 쉬는 곳도. 있는데근로자의날의 날은 의무휴업이 아니 자율 휴업인가요?학교도 다 다르게 쉬는건가요?---------------근로자의 날은 상시근로자수 상관없이 모든 사업장에서 유급휴일입니다.휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로를 시키면 근로자는 거부할 수 있습니다.(근로자가 동의하여 근로를 하면, 합계 2.5배 지급해야 함)학교 선생님은 근로자가 아니므로, 적용받지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급하게 일을 빼고 나가봐야하는 상황에서 반차를 못쓰게하던데 일이 그렇게 바쁜것도 아닌데 가지말라고 하더군요 원래 당일날 반차쓰는게 불가능한가요?-------------회사에 휴가 신청 기준이 있다면 그것을 준수하는 것이 원칙입니다.(며칠전 신청)적어도 1일전에는 신청하는 것이 맞을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴무는 아닌데, 근로자들이 휴무하는걸로 알고 있습니다. 이때 사업주는 근로자의 날 근로자들을 출근시켜 일하면 추가 보상을 줘야하는 걸로 아는데 맞는건가요? 또한 이걸 지키지 않을시 어떤 처벌을 받을 수 있는지 궁금합니다.--------------------네. 맞습니다. 근로자의 날은 유급휴일입니다.일하지 않아도 1배 유급처리됩니다.그런데 일까지 시켰다면,추가로 1.5배 지급해야 합니다.미지급시 임금체불입니다. 형사처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확하게는 고정ot제입니다.이렇게 고정오티수당을 미리 지급해서 이 시간까지는 추가수당을 지급하지 않는 형태입니다.연봉계약은 당사자간 합의로 이루어지는 것입니다.이러한 계약이 마음에 들지 않는다면 거부하시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장이라면 2년 초과시 무기계약이 됩니다.(기간의 정함이 없는 계약)그러므로, 2년 이후부터는 1년단위 계약이 무의미합니다.원하는 날까지 계속근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서 미리 제출하고, 인수인계를 하고 그만둔다면, 실질적으로 문제되지는 않습니다.인수인계 대상이 없다면, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 파일등으로 제출하시기 바랍니다.3개월만 근무하고 퇴사를 하면 마지막 달은 연차수당이 발생하지 않습니다.최대 2개만 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전 너무 무섭고 받기 싫은데연락을 받아야할 의무는 없는거죠?노동부 담당자님을 통해서 서로 이야기 할 수 있는거죠?연락을 받아야할까요? 안 받고 있어도 될까요...-----------------받지 않아도 됩니다.노동청에 출석하여 근로감독관과 대화하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.영업양도가 되어서 근로관계가 포괄승계되는 것이라면, 지금은 퇴직금이 발생하지 않습니다.나중에 실제로 퇴사를 할 때에 최초 입사일부터 모두 계산해서 새로운 점장한테 받으시면 됩니다.영업양도가 아니라면 근로관계가 단절됩니다.1년이 되지 않은 상태이므로, 퇴직금이 발생하지 않습니다.새로운 근로관계가 시작된 날부터 다시 계산합니다. 1년 이후에 퇴사시 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 만 65세 미만의 나이에 취업을 했다면(고용보험 가입),만 65세 이후에 정년으로 퇴직하더라도, 실업급여 받을 수 있습니다.실업급여는 실업(구직)시에 받는 것입니다. 취업을 하면 어느 경우에나 실업급여는 중지됩니다.