답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 재직중에도 고용노동청에 신고할 수 있습니다.아니면, 근로감독 청원을 하는 방법도 있습니다. 문제되는 사항이 많다면, 증거를 확보하여 청원해 보시기 바랍니다.익명신고가 가능합니다.고용노동부 홈페이지, 고용포털 사이트에서 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 기본시급으로 계산합니다.통상임금, 통상시급으로 계산하는 것은연차수당, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 퇴직금 계산시 평균임금보다 통상임금이 큰 경우 퇴직금 계산에 사용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이런 일반 관리사무직이 명퇴나 권고사직의 권유를 받았을때 법적인 테두리내에서 항변하거나 거부할 수 있는제도나 법규가 있는지 궁금합니다.나아가..정신적,물질적 피해 보상까지도 받을 수 있는지요?------------------기간제(계약직)가 아니라면 법에서 정한 60세 정년까지 근무를 할 수 있습니다.그전에 사직을 권유하면 거부하시면 됩니다.이에 대한 회사의 괴롭힘, 징계에 대해서는 법적으로 다투시면 됩니다.피해보상은 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반차(4시간)가 아니라, 2시간에 대한 연차휴가를 신청하여 사용하거나, 2시간 무급휴가를 신청하면 될 것입니다.근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 사용하게 해줘야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사후승인을 받더라도, 결재권자에게 미리 양해를 구하는 것이 좋을 것 같습니다.(전화, 카톡등)무단 이탈로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직원이 거짓 영업으로 인센티브 수령하였는데 발각되어 인센티브를 환수하려고 합니다.이 경우 별도 동의서나 서약서 작성이 필요한가요?---------------네. 직원의 임금 상계 또는 환수 동의서를 받는 것이 좋습니다.다음달 임금에서 상계하려면, 동의가 필요합니다.근로자 동의가 없다면, 임금은 전액지급되어야 하기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금산정기간을 알아야 합니다.1일부터 말일까지의 기간에 대해서 임금을 지급하는 것이라면일할계산하면 됩니다.한달월급/31일*28일입니다.재직기간을 곱합니다.네. 한달 임금 맞습니다.한달 임금(최저임금)은 (20시간+4시간)*4.345주*9160원=955,205원이므로,8월달 임금은 세전 862,765원 받으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 스스로 하는 것은 근로시간이 아니므로, 제한되지 않을 것입니다.(임금도 미지급)반면에 회사에서 추가근로를 시킨다면, 문제될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 연차수당 모두 임금에 해당하니,1년 총임금에 포함해서 1/12을 적립받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이때, 할 수 있는 법적 조치나 해결방안에 대해 여쭤봅니다.(카톡 대화내용이나, 월급 수령 이력은 스크랩 가능합니다.)------------네. 근로자는 임금체불에 대해서 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고할 수 있습니다.신고하면 생각보다 쉽게 지급하는 경우도 많으니, 일단 신고하고 추후 상황을 보는 것이 좋습니다.신고하시기 바랍니다.