답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이직하고자 하는 회사에서 요구하는 서류가 있는지 확인해 보시기 바랍니다.경력증명서(사용증명서가 필요하다고 하면,현 회사에 요구하시기 바랍니다.아래처럼 교부의무가 있습니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 중간의 5개월 공백 기간이 있어도 계약직 입사 시 실업급여 수령이 가능할까요?네. 가능합니다. 3년 이상 단절되지 않으면, 모든 보험가입기간 합산하며, 피보험단위기간 180일 충족여부는 이전 18개월을 보므로, 선생님의 경우 문제되지 않습니다.2. 실업급여 수령이 가능하다면 급여 기준은 전 회사가 되는지 계약직으로 들어간 회사가 되는지 궁금합니다최종 3개월의 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 수급과 집 매매는 서로 관련이 없습니다.(실업급여는 개인 재산과 무관함)취업을 했는데 이를 신고하지 않는 경우에만 문제됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.발생하지 않은 연차휴가는 신청하지 못하는 것이 원칙입니다.발생한 이후에 1년간 사용할 수 있습니다.단, 회사가 미리 사용하는 연차휴가를 인정한다면 문제없을 것입니다.회사와 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 퇴사일로 1년이 되기전에 신청이 가능합니다.11월 취업을 하시고, 퇴사를 하셨으므로최근 퇴사 사유가 비자발적 퇴사이고,퇴사일 이전 18개월간을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이라면신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 경조사는 법정 휴가가 아니므로, 따로 법에서 규정하고 있지 않습니다.회사마다 다르게 적용할 수 있습니다. 구체적인 사항도 회사마다 다르게 정할 수 있습니다.(심지어 미부여해도 법적인 문제는 없습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 근로기준법 제60조 제4항에서 정하고 있습니다.이보다 더 부여하는 것은 문제되지 않습니다.적게 부여하면 법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가의 법적인 한도는 25일입니다.회사에서 이보다 더 부여하는 것은 가능합니다.회사에서 25일로 정했놨다면, 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 처음 15일을 시작으로 2년 단위로 하루씩 늘어나는데 계속 늘어나는지 아니면 최대로 정해진 일수가 있는지 궁금합니다.----------------------------------------네. 근로기준법 제60조에 규정되어 있습니다.아래 참고하세요.제60조(연차 유급휴가) ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 1년 전에도 발생합니다.1년 후에 발생하는 15개 전에도 발생하는데,입사하고 11개월간은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.최대 11개입니다.1년 후에 발생하는 15개와 별개의 연차휴가입니다.