답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 1년 전에도 발생합니다.1년 후에 발생하는 15개 전에도 발생하는데,입사하고 11개월간은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.최대 11개입니다.1년 후에 발생하는 15개와 별개의 연차휴가입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청하여 사용하는 것입니다.서류 등에 서명하지 마시기 바랍니다.회사의 사정(일이 없다고)으로 휴업을 한다면, 연차휴가를 차감하는 것이 아니라휴업수당을 지급해야 합니다. 평균임금 70퍼센트 이상입니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.30일 전 통보를 어쩔수 없이 위반하더라도,인수인계는 반드시 하시기 바랍니다.대면 상담을 하지 못하는 상황이라면,인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 회사가 받았다는 증거를 확보할 수 있는,내용증명, 메일, 카톡 등으로 전달하시기 바랍니다.그래야 나중에 분쟁이 발생했을 때 유리해집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 계약 갱신 거절로 인해서퇴사를 했고, 그에 맞게 계약만료로 신고되었다면,실업급여 수급에 문제가 없을 것입니다.회사 업무 인수인계건으로 연락이 왔을 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로의 대가인 임금이 아니라서 제외한 것으로 생각됩니다.은혜적인 성격의 금품은 임금이 아닙니다.퇴직금 계산시 제외합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래와 같습니다.최장 270일 받을 수 있습니다.50세 이상으로 피보험기간이 10년 이상이라면270일 간 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로조건이 변경된다면, 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다.즉시 재작성해야 할 것입니다.(비과세가 20만원으로 늘어나면-법에 맞게-, 근로자도, 회사도 이득이므로 재작성을 요구하시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.코로나 휴직기간에는 회사의 임금 지급의무가 없습니다. 법적 의무가 없습니다.회사에서 지급해주면 좋겠으나, 미지급한다고 청구하지는 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,하나의 회사에서 해당 근로자를 주52시간 이상 근로시키지 못합니다.일용직도 다르지 않습니다.서로 다른 회사에서 근무하시는 것은 상관없을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단위기간을 늘리게 되면, 어떤주에는 최대 69시간까지 가능하다는 안입니다.(평균은 52시간을 지켜야 합니다.)법률이 개정되어야 가능하니, 현재로서는 개정을 확신할 수 없습니다.참고하세요.