주52시간 개편된다는 이야기가 많은데요, 법이 개정되면 평균 근로시간을 52시간 초과할수 있게되나요?
주52시간 개편된다는 이야기가 많은데요, 법이 개정되면 평균 근로시간을 52시간 초과할수 있게되나요?
예를들어 현행처럼 단위기간을 정해서 할 경우 6개월평균이 52시간 내야하는데 52시간을 넘게 바뀌는건지 궁금해요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
단위기간을 늘리게 되면, 어떤주에는 최대 69시간까지 가능하다는 안입니다.
(평균은 52시간을 지켜야 합니다.)
법률이 개정되어야 가능하니, 현재로서는 개정을 확신할 수 없습니다.
참고하세요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\
주52시간 개편된다는 이야기가 많은데요, 법이 개정되면 평균 근로시간을 52시간 초과할수 있게되나요?
예를들어 현행처럼 단위기간을 정해서 할 경우 6개월평균이 52시간 내야하는데 52시간을 넘게 바뀌는건지 궁금해요
연장근로시간 총량관리란
연장근로시간을 어느시점에 어떻게 분배할 것인지에 대한 문제로
주52시간 넘어서 +시간이 부여되는 것이 아닌
미래에 연장근로시간을 당겨서 사용하는 것입니다.
아울러 현재 제시되고 있는 안에서는 분기 /반기/연 기간이 증가할수록 총량이 감소하는 형태로
총량 자체가 증가하는 구조가 아닙니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
이번 개정안은 근로시간 단축에 있으므로
연장근로를 포함하여 평균했을 때 52시간을 초과하지는 않을 것으로 보입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
고용노동부 홈페이지에서 뉴스·소식-보도자료를 찾아서 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
정부의 근로시간 개편안은 현행 주 12시간 연장근로 제한을 월, 분기, 반기, 연 단위로 관리하는 것이고, 단위기간내의 평균 연장근로시간은 현행 주12시간(기준근로시간 40시간을 합쳐 주52시간)을 넘지 못합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
현재 고용노동부의 근로시간 개편안에 따라 논의가 진행 중인 69시간제가 도입되는 경우에는 특정 주에 현재와 달리 52시간을 초과하여 근로가 이루어질 수 있게 됩니다.
69시간이란 연장근로시간의 제한을 기존의1주가 아닌 1주를 초과하는 단위(월, 분기, 반기 등)로 연장하는 경우 가능한 1주 근로시간이며, 이 경우의 임금 보전에 대하여 구체적으로 논의된 바는 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1주 52시간을 초과하더라도 법 위반이 아니나, 단위기간 평균 근로시간은 52시간을 초과할 수 없습니다.
