답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 건강보험요율이 올랐습니다.국민연금 : 근로자, 사업주 각 기준소득월액 대비 4.5퍼센트고용보험 : 실업급여 부분 근로자, 사업주 각 0.9퍼센트건강보험료 : 근로자, 사업주 각 보수월액 대비 3.545퍼센트장기요양보험료 : 근로자, 사업주 건강보험료 대비 각 12.81퍼센트

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수습기간이라서 감액을 적용 받는다면,그 기준으로 추가수당(연장근로수당)을 계산해서 받으시면 됩니다.(최소 지급해야 하는 시급은 9620*0.9배)상시 5인 이상 사업장이라면, 감액된 시급*연장근로시간*1.5배 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월차는 연차휴가의 일부입니다.모두 연차휴가라고 합니다.입사하고 11개월간에는 한달 개근에 1개씩 발생합니다.선생님이 이 단계라면, 문제없이 받고 있는 것입니다.1년이 되면 15개가 한꺼번에 발생합니다.선생님이 1년 이상 근로자라면 문제있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간 근로자라면, 연차휴가 1개는 8시간분입니다.그러므로, 연차수당도 8시간*통상임금 지급해야 합니다.보통의 근로자들(9시출근, 6시퇴근=전체 9시간)은 점심시간(휴게시간) 1시간이 이미 빠져 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.야근을 했는데 수당으로 지급을 해주지 않고, 휴가로 지급을 해주는건 정당한 방식인가요?---------------------가능하나, 아래 조건을 충족해야 합니다.충족하지 못하면 법 위반입니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 할 의무가 사업주(사용자)에게 있습니다.위반시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상관없습니다.아래 조건만 충족하면 됩니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1년 이상을 계속근로하고 퇴사할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저임금은 소정근로시간에 대해서 지급하는 금액입니다.올해 최저임금 2010580원 이상 받으셨으면 최저임금법 위반은 아닙니다.아마 연장근로수당을 적게 받았을 수는 있습니다.근로계약서를 봐야 정확하게 판단할 수 있습니다.식대를 별도 지급하기로 약정했다면 청구할 수 있습니다.실제 손해가 발생하지 않았다면, 법원에서 인정되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 네. 해고를 한달전에 통보받지 못하면 해고예고수당이 발생하는 것이 맞습니다.통상임금 30일분입니다.2. 단, 당사가 상시 5인 미만 사업장이라면 계약을 1년 단위로 계속 체결할 수 있으므로,계약만료를 통보한 것이라면 해고가 아니므로해고예고수당도 없습니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 1번을 받을 수 있고, 노동위원회에 부당해고구제신청도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로시간이 중요합니다.휴게시간을 제외한 소정근로시간이 주15시간 이상이라면,2일 개근시 주휴수당 발생합니다.~