답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 과태료(기간제 및 단시간근로자) 또는 벌금형(그외 근로자)에 처할 수 있습니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제24조(과태료) ②다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.2. 제17조의 규정을 위반하여 근로조건을 서면으로 명시하지 아니한 자근로기준법 제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제17조를 위반한 자

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거주지 주소지 관할 고용센터로 가시면 됩니다.회사 주소지 관할 고용센터도 가능합니다.아무곳이나 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신청날짜로 14일 이후부터 지급합니다.1년 이내 신청하면 되는데,일찍하는 것이 좋습니다.왜냐하면 소정급여일수가 남아 있어도 이직일로 1년이 지나면 더이상 지급하지 않기 때문입니다.예를 들어서 본인이 받을 소정급여일수가 150일치라면,5개월 정도 되니, 1년이 지나기 6~7개월 이전에 신청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이전 회사의 피보험단위기간도 확인하셔야 합니다.현재 회사뿐만 아니라,최종 이직일 이전 18개월안에 들어가는 모든 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.여러 회사의 것을 통산할 수 있습니다.현재 회사만으로는 180일 안 될 가능성이 큽니다.(주5일 근로자는 7개월 이상 근무해야 함)임금을 체불했다는 모든 증거를 확보하시면 됩니다. 매달 들어오는 통장입금내역, 사업주와의 대화 녹음, 카톡 등이 있으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업에 해당하지 않더라도, 소득활동을 하면 신고하셔야 합니다.신고하게 되면 해당 일수만큼 실업급여액에서 공제하고 지급하니, 알바를 할 이유가 없습니다.신고하지 않으면 부정수급으로 어차피 걸립니다.결론 : 알바를 하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주6일동안 휴게시간 1시간 제외하면 정확하게 주40시간 근로자입니다.그러므로, 한달 최저임금은 2010580원입니다. 주휴수당 포함입니다.2010580원/31일*23일=1,491,720원을 세전임금으로 받으면 됩니다.근로소득세, 4대보험료는 공제되는 것을 봐야 정확합니다.(신고금액등 여러 변수 있음)일단 세전임금 확인하시고, 사업주로부터 공제금액도 확인하세요.참고로, 최저시급은 9520원이 아니라, 9620원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주15시간 이상 근로자라면 한달 이상 근무시 4대보험에 모두 가입해야 합니다.알바, 비정규직 마찬가입니다.한달 미만 근무시 건강,국민연금은 가입하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당을 나중에 청구할 수 있으나, 객관적인 증거가 있어야 쉽지 받을 수 있습니다.근로계약서 반드시 작성하고 교부받으세요.그리고, 출퇴근내역을 확보하시기 바랍니다.매일 출퇴근시간을 기록해 놓으세요.고용노동청의 근로감독관이 사업장에 조사를 나오는 사례는 별로 없습니다.신고를 해야 조사를 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 반드시 요구하시기 바랍니다. 작성하고 1부 교부받으세요.근로계약서를 작성해야 본인의 근로조건을 확정할 수 있습니다.그래야 주휴수당에 증거도 만들 수 있습니다.소정근로일, 소정근로시간을 명시해야 주휴수당 청구하기 쉽습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10월 11일부터 일을 시작이므로, 다음해 10월 11일이 1년 1일이 되는 날입니다.1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하면 전체기간 최대 26개 연차수당 발생합니다.15개만 발생하는 것이 아니라, 1년 미만의 기간에(한달 개근에 1개씩, 최대 11개)도 발생합니다.그러므로, 적어도 10월 11일까지는 근무하시고 퇴사하시기를 권합니다.1년이 되는 10월 10일까지 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금은 발생하나,연차수당 15개는 미발생해서 최대 11개만 발생합니다. 1년 1일 이상 근무하세요.