주휴수당 관련해서 질문드립니다.
보통 아르바이트 직종에선 웬만하면 주휴수당 주나요?
못받으면 나중에 한꺼번에 받는 방법밖에 없나요?
근로감독관이 수시로 주휴수당 지급하는지 안하는지 확인같은거 안하겠죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주휴수당을 받지 못한 경우 재직기간 중에 요구해서 받는 것이 좋습니다.
퇴직 후 노동청에 신고할 수 있으나 받기가 더 어렵습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
소정근로시간이 주 15시간 이상이면 주휴수당을 지급해야 합니다.
지급하지 않으면 노동청에 임금체불진정이 가능합니다.
근로감독관은 들어오는 사건처리만으로도 바빠서 일상적인 사업장 점검은 거의 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에 따라 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.
미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 노동청에서 수시로 특정 사업장에 근로감독을 하지는 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.
주휴수당 미지급 시 발생일로부터 3년 이내에는 소급하여 청구가 가능합니다.
근로감독 시 주휴수당 지급 여부를 확인할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일수를 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 주휴수당을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
아르바이트라 하더라도 1주 15시간 이상 근무 시에는 주휴수당을 지급해야 합니다. 만약 못 받으셨다면, 퇴직 후에 주휴수당 미지급에 따른 임금체불로 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다. 근로감독관은 수시로 관할 사업장에 주휴수당 지급 여부를 확인하지는 않습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
보통 아르바이트 직종에선 웬만하면 주휴수당 주나요?
못받으면 나중에 한꺼번에 받는 방법밖에 없나요?
근로감독관이 수시로 주휴수당 지급하는지 안하는지 확인같은거 안하겠죠?-> 주휴수당 발생 문의로 사료되며,
주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.
따라서 시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.
관할 노동청에서 정기 근로감독을 실시하는 경우도 존재합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 주휴수당을 나중에 청구할 수 있으나, 객관적인 증거가 있어야 쉽지 받을 수 있습니다.
근로계약서 반드시 작성하고 교부받으세요.
그리고, 출퇴근내역을 확보하시기 바랍니다.
매일 출퇴근시간을 기록해 놓으세요.
고용노동청의 근로감독관이 사업장에 조사를 나오는 사례는 별로 없습니다.
신고를 해야 조사를 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근하는 근로자에게 지급되는 임금으로, 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.