답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금은 근로의 대가를 말하는데,인센티브 지급기준, 지급액이 사전에 근로계약 등에 명시되어 있다면그래서 사용자(사업주)에게 지급의무가 있는 금품이라면 임금에 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 제외하면 주53시간 근로자입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 상관없으나, 상시 5인 이상 사업장이라면 주52시간제 위반이니 참고하세요.5인 미만 사업장 기준으로 아래와 같이 계산됩니다.주40시간 기본급 : 209시간*1만원주13시간 : 13시간*4.345주*1만원월급 : 2,654,850원연봉 : 31,858,200원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 이런 경우 거부할 수 있을까요?네. 사직을 권유한 것이므로 거부할 수 있습니다.2. 또한 거부를 해서 권고사직이 아닌 해고처리가 된다면 회사는 불이익이 뭐가 있을까요?근로자가 부당해고구제신청을 할 수 있으니 그 자체로 불이익입니다.부당해고가 인정되면, 해고기간 임금상당액을 근로자에게 지급해야 하며, 원직복직도 시켜야 합니다.3. 제가 권고사직을 당하더라도 강제무급휴가며 월차수당 못 받은 걸 받아내고 싶습니다 도와주세요상시 5인 이상 사업장이라면강제 무급 지급할 수 없습니다.휴업수당 지급해야 합니다.월차=연차 못 받은 것도 청구, 고용노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재는 사장한테 신청하는 것이 아니며,사장한테 허락을 받는 것도 아닙니다.일하다가 다치셨으면(4일 이상 치료를 요하는 업무상 사고),관할 근로복지공단에 피재근로자가 직접 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.피보험기간과 나이에 따라서 소정급여일수가 정해지면 그것을 나누어서 지급하는데,최초 8일분 지급하고, 이후 28일 단위로 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 근로조건을 명시해야 하는데,근로조건이 명시되고 확정되면 불리하다고 생각할 수 있을 것입니다.추후 법을 위반할 가능성이 큽니다.(이미 근로계약서 미작성 자체가 법 위반입니다. 500만원 이하 벌금형 처할 수 있습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 비자발적으로 이직해야 실업급여 신청할 수 있음을 안내해드립니다.피보험기간이 전체 3년 미만이라면, 50세 미만의 경우150일 지급합니다.실업급여 조건을 충족하면회사에 고용보험 상실 신고 및 이직확인서 제출을 요구하세요.이후에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서에 근로 내용, 근무장소가 명시되어 있다면, 근로자 동의없이 전직,전보할 수 없습니다.판례는 "근로계약에서 근로내용이나 근무장소를 한정한 경우에 사용자가 근로자에 대해 전보나 전직처분을 하려면 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 한다"는 입장입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,근로자가 무급휴직, 무급휴가 동의 거부시회사는 휴업수당을 지급해야 합니다.일하지 않으므로, 임금 100퍼센트는 아니지만휴업수당으로 평균임금 70퍼센트는 지급해야 합니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험만 가입되어 있으면 됩니다.근로를 했는데 고용보험에 미가입되었다면,소급하여 가입할 수도 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다.