답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 중에 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.고용보험 소급가입이 가능합니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 퇴사했으면 권고사직이 아닙니다.자진퇴사입니다.위로금을 지급할 필요가 없습니다.실업급여 수급자격이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일근로에 동의하지 않았다면 근무하지 않으셔도 됩니다.강제근로는 금지되어 있습니다.불이익을 주는 경우에, 근로기준법 위반이라면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일이 유급휴일이서, 일하지 않아도 유급처리 되어야 합니다.선생님의 임금수준을 봐야 제대로 포함하고 있는지 판단할 수 있습니다.근로계약서, 급여명세서를 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만, 전체 청구하지 못합니다.연차수당의 소멸시효는 3년입니다.연차수당 발생일로 3년이 지나지 않은 것만 청구, 신고할 수 있습니다.참고로 공소시효는 5년입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장은 연차휴가 규정 미적용입니다.언급을 하지 않아도 무방합니다.기타 수당들도 법정수당이 아니므로, 표시하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 거부를 이유로 퇴사시키는 것이 좋을 것 같습니다.나중에 근로계약서 미작성으로 처벌받을 수 있습니다.퇴사시키지 않으실 것이라면, 근로자가 근로계약서 작성을 거부했다는 증거를 확보해놓으셔야 그나마 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로를 했으므로, 아래와 같이 연차휴가 발생했습니다.발생한 연차휴가는 모두 사용할 수 있습니다. 위반시 고용노동청 신고하시면 됩니다.2021.10.08 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개2022.10.08 : 15개 한꺼번에 발생현재일 기준 최대 26개 발생했습니다. 5.5개 빼고 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.엄격하게 법을 해석하면 휴게시간 미부여는 법 위반이나,국민권익위원회도 4시간만 근무할 때에는 휴게시간 부여없이 그대로 퇴근시켜도 된다고 보고 있습니다. 4시간 근무후에 바로 퇴근하는 것으로 근로자와 회사가 합의하면 크게 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.퇴직시 한달 월급 정도의 퇴직금이 발생합니다.퇴직할 때 발생합니다.평균임금*30일*(계속근로기간/365일)로 계산하며,통상임금이 평균임금보다 큰 케이스라면, 대신 통상임금으로 계산합니다.