답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 또 받을 수 있습니다다시 실업급여 요건을 충족하면 됩니다 최종이직일 이전 18개월간 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적으로 이직하고 적극적으로 구직활동하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 12.14 이후에 퇴사하면 12.14에 발생한 연차휴가에 대한 연차수당을 모두 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이고, 선생님이 주 15시간 이상 근로자라면 연차유급휴가 적용받습니다.근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다 미부여시 노동청 신고하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달간 연인원을 한달간 가동일수로 나누어서 계산합니다 실질적인 근로자라면 모두 포함 합니다.사업소득 신고자가 실질적인 근로자라면(주5일 출근), 5인 이상 사업장일 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 38.5시간 근로자입니다.(38.5+38.5/5)*4.345*9620세전 1,931,109원입니다.세후는 연봉계산기 검새하셔서 입력해보세요.여러 변수가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴사를 하면 발생합니다. 1년 근무에 한달치 윌급 정도됩니다. 평균임금 30일분입니다.최종3개월 임금을 그 기간의 총 일수로 나누면 평균임금입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무한다면 일반 직원과 동하게 연차휴가 적용합니다 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 11개월간 한달개근에 1개씩 최대 11개 발생하며, 1년후에는 15개가 한꺼번에 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 근로시간이 증가했음에도,지급 금액이 동일하다면 문제있습니다.근로계약서 변경하지 않았다면 더욱 그렇습니다.청구하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 하루 2명으로 제한하지 않으면 회사 운영에 막대한 지장이 있다면 제한할 수 있겠으나, 그렇지 않다면 법 위반입니다.근기법 제 60조⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 디시형은 가능하나, 디비형은 안 됩니다. 회사가 두가지 유형을 모두 운용하고 있다면, 디시형으로 전환 후에 정산받으시기 바랍니다.