답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제라면 근무일수가 하루 이틀 차이나더라도 만근했으면 동일한 금액을 지급해야 합니다. 주5일 근로자는 평균 5일*4.345주 근무합니다.21.7일 주휴일 포함한 소정근로일수는 26일 가량 됩니다.일당, 시급제라면 실제 근로일을 계산하니 매달 달리 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다 회사에서 유급처리해준다고 했으면 유급처리해줘야지,연차 사용으로 갈음하지 못합니다.연차휴가는 근로자가 신청해서 사용하는 것이 원칙입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다. 적어주신 내용은 아래 둘 모두 해당하지 않으니(날짜유의) 회사에 다시 문의해 보시기 바랍니다 입사일기준입사하고 11개월은 한달 개근에 1개씩 최대 11개.23.2.1 = 15개 한꺼번에 발생회계연도기준입사하고 11개월은 한달 개근에 1개씩 최대 11개(위와 동일)23.1.1 = 13.75개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 병가휴직은 법정휴직, 법정휴가가 아닙니다. 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다 그러므로 회사에 단체협약, 취업규칙 등으로 명시하고 있는지 확인하셔야 할 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인정보이므로 근로자 동의가 없다면 실질적으로 조회할 수 없을 것입니다.만약에 동의없이 어떤식으로든 알아낸다면 개인정보보호법 위반일 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당 사업장이 상시 5인 이상 사업장이 맞다면 단시간근로자에게 소정근로시간 보다 근무를 더 시킨다면,그 시간은 연장근로이므로, 50퍼센트 가산하여 지급해야 합니다 초단시간 근로자도 적용합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43에 의거 법령, 단체협약으로 정한 금액 이외에는 공제하지 못합니다.전액 지급하지 않으면 임금체불입니다 노동청에 신고할 수 있습니다 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그동안 매달 지급받은 연차수당의 개수, 사용한 연차휴가 개수를 모두 알아야 퇴직시 정산받을 연차수당이 있는지를 판단할 수 있습니다 선생님은 전체기간동안 최대 11+15*(8/12)+15+15=51개의 연차휴가가 발생할 수 있습니다 회계연도 기준입니다. 여기에서 빼고도 남는 것이 있으면 정산받으시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 법정공휴일이 유급입니다. 소정근로일에 걸렸다면, 쉬더라도 유급처리해야 합니다.유급휴일이기 때문입니다.그리고 그 주에 나머지 소정근로일에 모두 출근하면 주휴수당도 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청할 수 있습니다. 고몽보험은 주된 사업장1곳만 가입할 수 있습니다.투잡한 곳에서 다른 보험은 가입되었어도 고용보험은 가입되지 않았습니다.내년 6월에 어느 곳도 취업하지 상태에서 신청하시면 됩니다