답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 출산휴가기간, 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하므로, 연차휴가가 평상시처럼 정상적으로 발생합니다.발생한 연차휴가는 1년 후에 연차수당으로 전환됩니다.현재일 기준으로 사용할 수 있는 연차휴가가 있어서, 휴직기간중에 연차수당으로 전환된다면이 역시 지급해야 할 것입니다. 나중에라도 청구할 수 있습니다.연차수당 청구권은 소멸시효가 3년입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다시 작성해야 합니다. 근로조건이 변경되면변경된 근로조건으로 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.교부도 해야 합니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전체 계약기간이 얼마였나요?1) 1년 이상 계약(무기 계약 포함)이라면 수습3개월까지 최저임금 90퍼센트 지급할 수 있습니다.2) 계약기간 자체가 1년 미만이라면 수습기간도 최저임금 100퍼센트 지급해야 합니다.실제 근로기간이 아니라, 계약된 기간을 의미합니다.선생님이 받는 급여 50퍼센트가 최저임금 90퍼센트 미만을 의미한다면, 어느 경우에나 법 위반입니다.노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사로 인해서 발생하는 연차수당은 퇴직금 계산에 반영하지 않습니다.이미 연차수당으로 지급되었거나 지급했어야 하는 금액을 반영합니다.평균임금이 통상임금보다 적은 사례입니다. 선생님의 통상임금은 220만원/209시간*8시간=84210원입니다.이 금액으로 계산합니다.세전 220만원이라면, 퇴직금은 3,169,987원 가량 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주6일 근로이나, 6일 합계 근로시간이 40시간입니다.그러므로, 기본급은 209시간*시급(9620원)을 하면 됩니다.이 안에 주휴수당 포함되어 있습니다.이보다 더 근무시키면 연장근로수당을 추가로 지급하면 됩니다. 1.5배 계산합니다.최저시급 적용이므로, 2023년 최저임금 209*9620=2,010,580원을 월급액으로 책정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 유연근무제(탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제 등)은 대상 근로자 범위를 설정해서 적용할 수 있습니다.취업규칙, 근로자대표 서면합의 등에 그 대상 근로자 범위를 명시해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 코로나 결근은 무급이 원칙입니다.코로나 감염은 회사의 책임이 아니므로, 회사에서 반드시 유급처리해줘야 하는 것은 아닙니다.회사에서 선택할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 재직 조건은 없는것으로 보입니다.채널영업계약, 서버구축형계약, 클라우드형계약 등 각 계약의 인센티브 조건을 충족하시면 청구권이 인정될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 성과급 규정을 확인하셔야 합니다.성과급 규정은 법에서 따로 규정하지 않아서 회사마다 다릅니다.다르게 정할 수 있습니다.언제까지 재직해야 지급하는지 확인하시고,12월말까지 재직하면 지급하는 것이라면 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 12.31까지 근무하고 퇴사하시면 최대 26개 연차휴가 적용합니다.24.1.1 이후에 퇴사를 하면 회계연도기준이 더 유리해집니다.최대 (11+5+15=31개) 적용합니다.위와 같이 적용하지 않으면 고용노동청에 신고하시면 됩니다.