답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서의 해당 내용과 휴업수당은 아무런 관련이 없습니다.휴업수당은 아래와 같은 경우 발생합니다.회사의 귀책이므로 휴업수당 지급해야 합니다. 청구하시기 바랍니다.근로기준법제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 사직서를 수리하지 않는다면,기간을 정해서 임금을 받는 근로자는한달~두달 후에 사직의 효력이 발생합니다.예를 들어서, 1일부터 말일까지가 임금산정기간이라면,15일 사직서 제출시, 익익월 1일에 사직의 효력이 발생합니다.한달 보름 이후입니다.(10.15 제출, 12.1 발생)그러므로 말일 전날에 사직서를 제출하는 것이 좋을 것입니다.(29일에 제출해도 익익월 1일에 효력이 발생함)(10.29 제출, 12.1 발생)민법 제660조민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 사업주가 반드시 해줘야 하는 의무는 아닙니다.요건 충족해도 사업주가 선택할 수 있습니다.참고로, 퇴직금은 중산정산받는 것보다 나중에 전체 기간 퇴직금을 받는 것이 더 유리합니다.말씀하신대로, 실제로는 실시하지 않았다면, 퇴직시에 전체기간 퇴직금을 지급해야 합니다.최종 3개월 임금으로 평균임금 계산해서 지급해야 합니다.(중간정산 효력이 없습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.괜찮지 않습니다.실업급여를 신청할 수 있는 권고사직은,회사에서 먼저 사직을 권고해서, 근로자가 합의하여 퇴직하는 경우입니다.근로자가 먼저 그만둔다고 했는데, 권고사직으로 처리해주는 것은 부정수급입니다. 양쪽 모두 처벌받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.후자라면, 실업급여 신청해서는 안 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.효력이 없습니다.수습기간이 끝나고 바로 근무를 계속했다면,모두 계속근로기간에 포함됩니다.퇴직금 계산시 수습기간도 포함합니다.근로계약서에 어떠한 내용을 쓰고 서명을 했다고 해서 반드시 효력이 있는 것이 아닙니다.법을 위반하는 내용은 무효가 되며, 법의 내용으로 대체됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.벌금이 아니라, 과태료입니다.근로자, 회사에 각각 과태료가 부과될 수 있습니다.사업주 1차 위반시 근로자 1명당 10만원, 근로자 1차 위반시 5만원입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 사용하여 쉴 것인지,미사용하고 연차수당을 받을 것인지는근로자가 선택하는 것입니다.회사 마음대로 할 수 없습니다.회사의 상여금 지급 요건을 살펴보셔야 합니다.법정 수당이 아니므로, 회사마다 다르게 적용할 수 있습니다. 연말까지 재직하면 지급하는 조건이라면 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제하지 못합니다.연차 사용을 강제할 수 있는 방법은근로기준법 제61조의 사용촉진, 동법 제62조의 연차휴가대체합의가법에서 정한 절차에 의해서 적법하게 이루어지는 경우만 가능합니다.그냥 연차 차감하는 것은 허용하지 않습니다.휴업을 하는 것이므로, 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장인인 배우자의 피부양자로 들어가려면,아래 조건을 충족해야 합니다.소득요건소득 합계액이 연간 2000만원 이하일 것사업자등록이 있는 경우 사업소득이 없어야 하며, 사업자등록이 없는 경우는 사업소득 연간 합계액이 500만원 이하일 것재산요건토지 건축물 주택의 재산세 과세표준이 5.4억 이하일 것

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 하루 일당 및 그 주의 주휴수당을 차감하면 됩니다.근로계약서, 임금명세서를 봐야 구체적으로 계산할 수 있습니다.주40시간 근로자이고, 임금이 기본급만으로 구성되어 있다면,한달 임금(기본급)을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 1일 일당이므로,여기에 곱하기 2를 해서 월급에서 공제하면 될 것입니다.