답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 건강보험, 국민연금은 이중가입이 가능하지만,고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입하게 됩니다.만약에 고용보험에 가입했다고 하면서 월급에서 고용보험료를 공제했으나 납부하지 않은 회사가 있다면,업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수 있습니다. 1년 9개월을 계속근로하고 퇴사하는 것이라면 실무적으로는 이렇게 계산합니다 1년9개월에 대한 퇴직금을 최종 3개월 임금으로 계산하고, 여기에서 이미 지급받은 퇴직금을 뺍니다.차액을 받으시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금이 발생하지 않습니다. 근로자퇴직급여보장법에서 규정한 법정퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 11개월에 대한 퇴직금을 약정하지 않는다면 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 조건을 충족하면 신청하여 수급받을 수 있으며,다시 같은 회사로 취직하는 것에 제한이 없습니다.(다만, 실업급여 사유에 해당하지 않는데 회사와 공모하여 사유를 변경했다면 부정수급입니다)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 임금체불로 신고하시기 바랍니다.퇴사일로 14일 이내 미지급했다면 임금체불입니다. 신고할 수 있습니다.신고를 하면 형사처벌의 압박으로 생각보다 빠른 시간내 지급하는 사례가 많습니다.마냥 기다리지 마시고 신고부터 하시기 바랍니다. 도움받으실 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장, 5인 이상 사업장 여부에 따라서 계산방법이 달라지며,휴게시간(식사시간 포함)도 알아야 합니다.근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.그 안에 적혀 있던 근로조건을 확인해야 구체적인 계산이 가능하니,작성 및 교부받으시고 다시 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 미만 근로자라서 퇴직금이 발생하지 않는 상황이므로,실질적으로 근로자에게 불리하게 적용될 것은 없습니다.사직서 제출하고 퇴사하시기 바랍니다.무단퇴사로 인한 손해배상청구는 실제로 법원에서 인정되기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하면연차휴가는 최대 26개 발생합니다.(11+15)1년이 되어서 발생한 15개는 모두 사용할 수 있으며,시간이 부족하여 사용하지 못하고 퇴사를 한다면모두 연차수당으로 받을 수 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 말씀하신대로 상시 5인 미만 사업장은 안타깝게도 구제제도가 없습니다.해고예고수당은 5인 미만 사업장도 적용되나,3개월 미만 근로자는 적용제외입니다.참고하세요.근로기준법제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 몇개월치 월급을 받을 수도 있습니다.(해고기간 임금상당액)해고일로 3개월내 부당해고구제신청을 노동위원회에 하시기 바랍니다.그러나 안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 부당해고구제신청을 하지 못합니다.구제제도가 없습니다.