답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4.5 연차휴가 20개가 발생한 후로 1년 미만 재직하고 퇴사하므로 추가로 발생하는 것은 없습니다.20개를 모두 사용할 수 있으며, 미사용분이 있다면,연차수당 받을 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1주일에 1일 이상 주휴일을 부여하게 규정하고 있습니다. 그 이상 쉬는 것은 당사자간 약정할 수 있습니다 근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 네. 시급안에 어떤수당이 포함되어 있다는 점을 이를 주장하는자가 입증해야 할 것입니다. 녹음이나, 근로계약서가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 15일까지 근무하고 퇴사해야 연차수당 1개 발생합니다. 한달 1일 이상 근무해야 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 한달 이상 근무하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다 그리고 3.3퍼센트가 아닌 근로소득세 원천징수해야 합니다.주휴수당도 당연히 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 퇴사일은 12.7이므로 그 날로 14일내 지급해야 합니다.근로기준법 제 36조의 내용을 회사에 알리시고 위반시 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로수당은 월급지급시에 지급해야 합니다. 단, 급여는 한달에 1번 이상으로 정해진 날에 지급해야하니 정산때문에 같은 날에 지급할 수 없다면 다른날을 또 정해서 지급하면 될 것입니다. 급여를 한달에 2번으로 나누어서 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최초의 연차휴가는 입사하고 한달 후에 발생할 수 있습니다. 한달 개근하면 발생합니다 이런식으로 11개월간 최대 11개이며, 1년이 지나면 15개 한꺼번에 발생합니다(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트출근시)위는 입사일기준 입니다.회계연도기준은 11개월 11개는 동일하고, 1년후 발생하는 것은 1년후가 아니라 1.1에 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인이상 사업장이라면 받을 수 있습니다. 평균임금의 70퍼센트 이상인 휴업수당 청구하시기 바랍니다. 상시 5인 미만 사업장은 지급의무가 없습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉은 근로자 동의없이 깍을 수 없습니다.적어도 동결해야 합니다.근로자가 원하지 않는다면 적게 지급할 수 없습니다.그리고 동결된 연봉이 해당 년도 최저임금보다 적다면 최저임금법 위반이니,결과적으로 인상되어야 할 것입니다.