답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고는 비용이 발생하지 않습니다.관할 고용노동청에 직접 방문하거나 우편, 팩스, 홈페이지를 통해서 신고할 수 있습니다.25일 처리기한이 있으며, 1회 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 관할 고용노동청에 신고하여조사를 받으셔야 합니다.사업주가 인정하여 간단하게 확인서를 제출하면 쉽게 진행되나,거부한다면 주52시간 위반여부를 신고하여 조사해 봐야 할 것입니다.근로감독관이 객관적으로 조사를 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 주52시간제를 준수해야 합니다.근로자가 고용노동부에 신고하면 조사후에시정명령을 내릴 것입니다.(근로시간 제한 위반으로 형사처벌받을 수도 있습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월60시간 이상 또는 월 8회 이상으로 한달 이상 근무하면고용, 산재 뿐아니라 건강, 국민연금에 모두 가입해야 합니다.사업주의 의무입니다.요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당사자간 합의하여 2년까지 연장할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 제한이 없습니다.상시 5인 이상 사업장은 2년을 초과하면 무기계약직이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수습기간 90퍼센트를 적용시키려면계약기간이 1년 이상이어야 하고(무기계약포함),수습기간을 정하고 감액한다는 내용의 계약이 있어야 합니다.*근로계약서에 3~6개월의 계약기간을 명시했으면 확실하게 미적용되는 사안이었습니다.(근로계약서를 작성하지 않았다면 이러한 계약을 했음을 사용자(사업주)가 입증해야 합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘, 직장내 폭행에 대해서 고용노동부에 신고할 수 있습니다.국번없이 1350으로 상담하시거나 관할 고용노동청을 방문하여 상담받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.두번째의 구두 통보가 근로자가 동의한 구두 계약이 아니라면,효력이 없습니다.최초 계약한대로 지급해야 합니다. 차액 청구할 수 있습니다.(반면에, 임금 삭감을 근로자가 동의했다면 그대로 효력 있음)급여명세서를 미교부하면 과태료가 부과될 수 있습니다.사업주의 의무입니다. 근로자는 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.지나기 전에 관할 고용노동청에 신고하여 도움받으시기 바랍니다.임금체불로 실업급여 신청할 수 있습니다.실업급여 받으시면서, 구직활동하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만,상시 5인 미만 사업장은 해고를 당하더라도,부당해고구제신청을 하지 못합니다.상시 5인 이상 사업장이어야 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.그래서 가능하시면 상시 5인 이상 사업장으로 이직하시기를 권합니다.근로계약서 미작성은 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.