답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사했을 때와 같다면 문제가 있는 것 같습니다.(입사때 15개 라면)아래와 같이 발생하니 참고하세요. 2년에 1개씩 증가함. 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.목 금 토 일 주4일18:00 ~ 24:00 (휴게시간 30분, 야간근로수당 별도) 시급 12,000원------------------상시 5인 이상 사업장이고, 휴게시간이 야간근로시간대(22시~24시) 사이에 있다면,1일 근로시간 5.5시간(야간근로 1.5 포함), 주4일 근로이므로기본급 : (22시간+22/5)*4.345주*12000원=1,376,496원야간근로 가산수당 : 1.5시간*4일*4.345주*12000원*0.5배합계 : 한달 세전 1,532,916원위와 같이 기본적으로 지급하시고,결근하면 해당 날짜 임금 공제 + 해당 주 주휴수당(22/5*12000원) 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉계약서에 대한 내용은 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사에 별도의 사규등 규정이 없다면, 회사와 근로자가 정하면 됩니다.근로자별로 1년씩 정하거나(수습포함하거나 미포함하거나),모든 직원 통일하여 1.1~12.31까지로 정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2일 일했으면 당연히 2일에 대한 임금이 모두 지급되어야 합니다.상시 5인 미만 사업장한글날, 대체휴일날 8시간씩 2일 근무시 1) 8시간*시급*2일 계산해서 지급상시 5인 이상 사업장한글날, 대체휴일날 8시간씩 2일 근무시 1) 한글날(일요일)이 본인의 주휴일이었다면 휴일근로이므로 8시간 근무시 1.5배 지급, 주휴일 아니라면 원래대로 1배 지급2) 대체휴일(월요일)은 유급휴일이므로 기본 1배 지급 + 8시간 근무시 1.5배 지급, 합계 2.5배 지급

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 여러 방법이 있습니다.인크루트, 사람인 등의 홈페이지에서 지원하고 취업활동증명서를 받아서 제출하는 방법,고용보험 홈페이지에서 온라인 취업특강을 듣는 방법,워크넷 홈페이지에서 직업심리 검사를 받거나 실제 지원하여 구직활동하는 방법 등이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 실업급여 신청할 수 있습니다.해고, 권고사직, 계약만료 등이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 사용시기를 정하는 것이 원칙이니,근로자가 변경하여 사용하는 것은 문제되지 않습니다.사용촉진이 근로자가 미사용하는 것을 방지하기 위함이므로, 사용했다면 문제되지 않을 것입니다.근로자가 변경 사용한 것이 아니라, 사용하지 않았다면 2차 통보를 통해서 사용일을 지정해주면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙을 변경하는 것이 좋습니다.취업규칙에 근로자 사정에 의한 무급휴직 기간은 계속근로기간에서 제외한다라고 규정하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법 위반입니다.근로자가 거부하더라도 사용자에게 준수의무가 있으니, 30분 휴게시간을 부여하시기 바랍니다.휴게시간은 근로시간 중에 부여해야 합니다.출근시간보다 일찍 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미발생합니다.주휴수당은 대타, 연장근로 반영하지 않습니다.실제근로시간이 아닌, 소정근로시간이 기준입니다.소정근로시간이 애초에 주15시간 미만이라면 주휴수당은 계속 발생하지 않습니다.