답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주5일 근로자라면, 평균 7개월 이상 근무하면 됩니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날수를 의미합니다.1주일에 주휴일 1일 포함하여 6일을 인정합니다.유급으로 처리되는 날이므로, 중간에 근로자가 결근한 날은 제외해야 할 것입니다.그러므로, 1주일에 6일씩 계산해서 달력을 보고 직접 계산해 보는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정직기간은 소정근로일을 결근하는 것이므로,그 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.회사에서 주휴수당을 지급하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가의 사용기한은 1년입니다.1년이 지나면 사용하지 못하는 것이 원칙입니다.다만, 1년이 지나면 연차수당으로 전환됩니다.전환된 날로 3년간의 소멸시효를 가집니다.그 사이에 돈으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서에 퇴사일을 언제로 명시하느냐에 따라서 다릅니다.사직서에 월요일 명시하시기 바랍니다.퇴사일은 마지막 재직일 다음날을 의미합니다.1) 금요일까지 근무하고 퇴사일을 토요일이라고 하는 경우 : 금요일까지 재직이므로, 토요일 수당 없고, 그 주의 주휴수당도 없습니다.2) 퇴사일을 다음주 월요일이라고 명시하는 경우 : 재직일이 일요일까지 인정되므로, 토요일 근무하시고 토요일수당 받으시고, 주휴수당도 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉에 퇴직금 포함하지 않습니다.(효력없습니다.)연봉을 12로 나누어서 받으시기 바랍니다.그냥 12로 나누어서 받는다고 하세요.퇴직금은 나중에 따로 청구할 수 있습니다. 미지급시 고용노동청 신고하시면 됩니다.(회사에서 퇴직금 없다고 명시해도 걱정하지 않으셔도 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 피보험단위기간 180일 충족해야 하는데, 피보험단위기간이란 유급처리되는 날수를 의미합니다.주5일 근로자이므로, 1주일에 주휴일 1개를 추가합니다.그래서 한달에 평균 6일*4.345주=26일 계산합니다.여기에서 무급처리된 날(결근한 날)은 제외해야 합니다.스스로 계산해 보시기 바랍니다.(결근이 없다면 7개월입니다.)6월부터라면 가능할 것 같습니다.혹시 직원 이전에는 알바였나요?결근이 있어서 180일이 안 된다면 알바기간을 소급가입해서 적용하시면 됩니다.근로복지근로공단, 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 충족하면 신청할 수 있습니다.고용센터와 구체적인 상담해 보시기 바랍니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 최대한 많이 하고 연차는 별도 수당(돈)으로 받는 것이금전적으로 당연히 이익일 것입니다.예), 10.31까지 근무하고 퇴사하려고 했으나, 연차 차감하여 그 개수만큼 일을 덜 하는 경우 : 10월 한달 월급만 지급함10.31일까지 실제로 근로를 제공하고 연차수당 10개 별도 받음 : 10월 한달 월급 + 연차수당 10개

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2년째 계약이 만료되고 회사에서 갱신을 해주지 않아서 그만두게 되면 신청할 수 있습니다.반면에 회사는 갱신하고자 하나, 근로자가 거부하여 스스로 그만두면 신청하지 못합니다.질병퇴사 자진퇴사는 조금 까다롭습니다.아래 서류 확인하세요.치료가 완료후 일을 할 수 있을 때에 신청하게 됩니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 시간급이기 때문에 소정근로시간보다 더 근무를 시킨다면,임금도 더 지급해야 합니다.상시 5인 미만 사업장은 연장근로시간*시급을 지급해야 하며,5인 이상 사업장은 여기에 1.5배해서 지급해야 합니다.단, 사용자(사업주)는 연장근로 지시하지 않았는데,근로자 스스로 일이 덜 끝나서 일을 추가로 한 것이라면 연장근로수당을 청구하기 어렵습니다.참고하세요.