답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 조건 충족하면 다른 조건 필요없이(근로계약서 미작성, 4대보험 미가입등),퇴직금이 발생하니 미지급시, 고용노동청에 신고하여 받으시기 바랍니다.홈페이지, 팩스, 우편, 방문하여 신고할 수 있습니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재직중에 작성한 그 서약서는 효력이 없습니다.재직중에는 퇴직금이 발생하지 않기 때문입니다.(퇴사후에 작성하는 것은 효력이 있음)거부하셔도 됩니다.퇴직금은 당연히 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.지급기일 연장은 퇴사후에 합의하여 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 직전 3개월의 임금으로 평균임금 계산합니다.역산하여 3개월입니다.(참고로, 퇴사일은 마지막 재직일 다음날입니다.)마지막 근무일 12.31 = 퇴사일 23.1.1(10.1 ~ 12.31 임금총액)/92일

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 원칙은 임금(돈)으로 지급하는 것입니다.휴일근로에 대한 수당은 발생일로 3년의 소멸시효를 가집니다.참고로, 휴일에 근로를 하면8시간까지는 1.5배 지급, 8시간을 초과하면 2배를 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 아래 조건만 충족하면 발생합니다.다른 이유 필요없으니 해당하면 청구하시고, 미지급하면 노동청 신고하시기 바랍니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불된다고 무조건 실업급여 수급사유로 인정되는 것은 아닙니다.관할 고용센터 실업급여 담당자와 상담 후 진행하시기 바랍니다.아래 참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우나. 임금체불이 있는 경우 1년내 임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는, 1) 미지급 : 합산하여(연속 아니어도), 2개월 전액 미지급한 경우(1) 1개월 임금 전액을 2달 미지급,(2) 2개월 임금 전액을 1달 미지급 2) 지연 지급 : 연속하여 2개월을 전액 지연 지급하거나,연속하여 2개월을 일부(30퍼센트) 이상 지연 지급하는 경우 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 경쟁 회사에 겸직하는 것이 아니라면,크게 문제삼지 않는 경향이 있습니다.미리 말씀드리고 양해를 구하는 것이 좋을 것 같습니다.(징계사유에 겸직금지가 포함되어 있다면 알리지 않고 진행시 징계될 수 있으니 알리시기는 것이 좋습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 말씀하신대로, 육아휴직을 보내고 있다면현재 회사에 재직중입니다.이직하고자 하는 회사에 이 사실을 알리시고,퇴사일 등을 조율하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 기존 근로계약한 소정근로일이 아닌 날에 출근하라고 한다면 거부할 수 있습니다.실제로 이러한 문제가 해고가 발생했고,그 해고가 한달전에 통보되지 않았다면,통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생하니 청구하시기 바랍니다.미지급시 노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 수습기간 뿐아니라, 언제라도 해고를 당하면근로자가 대처할 방법이 없습니다.반면, 상시 5인 이상 사업장은 수습기간 포함해서 언제라도 해고를 당하면노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월내 신청하시면 됩니다.위생 관련해서는 구청에 문의해 보시기 바랍니다.