답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서부터 작성하시기 바랍니다. 1부 교부받으세요.거기에 휴게시간, 근로시간을 구분하여 명시하시기 바랍니다.그래야 정확한 임금계산이 가능합니다.명시한 휴게시간대로 쉬시면 됩니다.5인 미만 사업장은 계산이 간단합니다.한달간 실제 근로시간을 모두 더하세요. 여기에 시급을 곱하면 됩니다.그리고 추가로 주휴수당 계산합니다.주40시간 근무하시면(이상 포함) 8시간*시급*4.345개 계산하면 됩니다.4시간에 30분 이상 휴게시간을 안 주면 법 위반입니다.이 자체로 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 미가입되어 있다면,근로자가 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입할 수 있습니다.일단 이렇게 가입을 하셔야 합니다.계약이 만료되고, 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 한다면,최종 이직일 이전 18개월간을 통산하여 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 신청할 수 있습니다. 계약만료로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉 협상, 연봉계약서 작성 및 갱신에 대해서는노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로, 당사자간 합의하여 진행할 수 있습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.나중에 근로자가 산재를 다시 신청할 수 있으며,해당 업무상 재해에 대해서사업주가 산업재해조사표를 고용노동부에 제출하지 않은 가운데,적발되면 과태료가 발생합니다.일단, 고용노동청에 산업재해조사표부터 제출하시기 바랍니다.그리고 원칙대로 공상처리해주지 마시고, 근로복지공단에 산재신청하라고 말씀드리세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 작성하시면 됩니다. (우스갯소리로 근로자가 신고하기 전까지 작성하면 문제되지 않습니다.)근로계약서 작성하시고, 1부 교부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.22년 8월 29일 입사시올해 연차 갯수와내년 연차 갯수 질문 드려요회사에서는 올해 2개내년 14개라고 하는데 맞는건지요???----------------네. 회계연도 기준으로 안내해 드리겠습니다.연차휴가 발생일을 잘 확인하시기 바랍니다.22.8.29 입사입사하고 11개월 간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 최초 발생일 22.9.29 ~ 23.7.29 까지23.1.1 : 약 15*(4/12)개 발생24.1.1 : 15개 발생 예정~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1일이라도 근무하면 고용보험, 산재보험에 가입해야 합니다.월 8회 이상 근무하거나, 월 60시간 이상 근무하면 건강, 국민연금에도 가입해야 합니다.반대의 경우 2가지는 미가입할 수 있습니다.고용보험은 1곳만 가입할 수 있습니다.건강, 국민연금은 중복가입이 가능하니, 조건 충족하면 가입해줘야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여 가능할 수 있습니다.(피보험단위기간 180일 충족시)회사에서 확인서를 작성해주시면 좋을 것 같습니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서1일 8시간을 초과하여 근로하면 연장근로 가산수당 50퍼센트가 발생합니다.추가지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 손해가 발생한다면 사용자(사업주)가 법원에 손해배상청구를 할 수 있을 것입니다.그러나 그 손해액을 사용자가 입증해야 합니다.쉽지 않습니다.1년 이상 근무한 근로자라면 퇴직금이 발생할테니, 한달 가량 무단결근 처리하면 퇴직금액이 줄어들 가능성은 있습니다. 1년 미만자라면 실질적인 피해는 없습니다.