답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하루 6시간 주 5일 근무하는데 월 30만원을 고정으로 준다고 합니다.--------------------임금이 너무 적습니다.주30시간을 근로한다면 주휴수당을 포함해서 아래의 금액 이상 지급되어야 합니다.만약에 계약기간이 1년 이상이고, 수습기간 설정했다면, 90퍼센트 지급은 가능합니다.아니라면 100퍼센트 이상 지급해야 합니다.(30+6)*4.345주*9160원=1,432,807원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.급여지급일과 상관없습니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 임금은 청산되어야 합니다.네. 그렇습니다.정확하게 1년 근무하면 최대 11개 가능, 1년 1일 근무하면 최대 26개 가능합니다.연차휴가 발생일로 12개월째의 통상임금으로 계산합니다.그 달의 1일 통상임금이 연차수당 1개의 금액입니다.위 근로자는 마지막달 급여의 통상임금을 산출해야 할 것입니다.상여금의 통상임금 해당여부는 별도 검토해봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 함께 진정할 수 있습니다.대표를 정해서 000 외 몇 명이라고 신고하시면 됩니다.관련 인원의 인적사항을 추가하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고에 해당하고 해고예고를 한달전에 하지 않았다면 해고예고수당 발생합니다.상시 5인 이상 사업장이 아니라도 동일하게 적용합니다.모든 사업장 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간으로 보기는 어려울 것 같습니다.사용자가 강제적으로 실시하는 것이고, 미참여시 불이익이 있는 교육이라면 그 시간은 근로시간으로 볼 수 있으나,근로자 개인적인 차원에서 교육받는 것이라면 근로시간은 아닙니다. 임금지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회식은 근로자의 기본적인 노무제공이 없으므로, 근로시간으로 보기가 어렵습니다.근로자가 참석하기 싫다고 하더라도, 회식의 목적이 구성원의 사기 진작, 조직의 결속, 친목 강화이므로 근로는 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. "해고"를 당했다는 점을 근로자가 입증해야 하는데,해고예고통지서를 받는다면 명확해질 것입니다.해고를 했으며, 그 해고를 한달전에 통보하지 않았다면,통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1.12월에 복귀하고자 하는데 1년 퇴직금 산정 기준이되는 날짜가 언제 인가요? 내년 3월 인가요.4월인가요회사의 취업규칙에 개인 병가는 계속근로기간에서 제외한다 라는 규정이 없다면, 해당 기간도 계속근로기간에 해당하니, 3.1까지 재직하고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.2.10월까지 일했으면 사용 가능한 연차 갯수가 7개 맞나요?한달 개근월수를 세어 보시면 됩니다.한달 개근에 1개씩 입니다.(선생님의 한달은 2일~익월1일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.사업주의 의무이기 때문에 납부를 한 것입니다.무급휴가, 휴업, 결근 기간도 퇴직금 또는 퇴직연금이 모두 계산됩니다.퇴사를 한 것이 아니라서 모두 계속근로기간에 해당하기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.식비, 식사 제공은 법에서 규정한 사항은 아니지만(사업주의 의무가 아님),제공했다면 이에 대해서 임금 차감, 식비 요구를 할 수 없습니다.또한 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다.