답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 퇴직금 조건 충족하면 퇴직금 발생하니 청구해서 받으시기 바랍니다.수습기간도 재직기간이므로, 1년 이상 계속근로한 것이 맞습니다.연차수당을 청구하려면,상시 5인 이상 사업장이 맞는지 확인하셔야 합니다.한달간 연인원/한달간 가동일수로 계산하는데,경리포함해서 하루에 5명이 근무한 것이 맞다면 5인 이상 사업장입니다.사장은 계산에서 제외합니다.연차수당은 최대 26개 청구할 수 있습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 11개1년 후 : 15개 한꺼번에 발생.근로계약서, 급여명세서, 출퇴근내역, 통장입금내역, 채용공고문, 카톡, 문자 등등이 모두 증거가 될 수 있습니다.노무사의 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여신청방법이나 실업급여액좀 알려주세요-------------네. 무조건 받을 수 있는 것은 아니고,최종 이직 사유가 비자발적 이직어야 합니다.해고, 권고사직, 계약만료등의 사유여야 합니다.스스로 그만두면 신청하지 못합니다.회사에 이직확인서 제출을 요구하시고, 이것이 제출되면 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.사유가 정당한 사유에 해당한다면받을 수 있는데,주40시간 근무하셨다면, 1일 소정급여는 하한액인 60120원이 될 것 같습니다.50세 미만 근로자라면 150일,50세 이상이라면 180일 지급합니다.구체적인 내용은 고용센터 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2022년 8월1일에 21개 연차가 생겨서 퇴사를 언제하든 21개의 연차 수당을 받을 수 있다고 알고 있는데요.----------네. 맞습니다.이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사를 했다면,전액 연차수당으로 받을 수 있습니다.22.8.1에 발생한 연차휴가에 대해서,회사에서는 1년을 더 근무해야 지급한다라고 잘못알고 있을 수 있으니 다시 청구하시고,그래도 미지급한다면사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 적은 돈이라도 임금을 지급하지 않았다면 근로자는 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.월급 지급일에 전액이 지급되어야 하는데,조금이라도 적게 지급했다면 임금체불입니다.마냥 기다리지 마시고, 임금체불로 신고하시기 바랍니다.노동청에 신고되면 형사처벌에 대한 압박으로 생각보다 수월하게 임금을 받을 수 있습니다.사용자의 처벌을 원치 않으면 나중에 취하하면 되니, 복잡하게 생각하지 마시고 신고부터 하시기 바랍니다.(다른 직원들과 같이 신고하면 효과가 더 커집니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 3일 금토일 11시부터 8시까지 야간알바를 하고있는대.. 야간 근로수당을 원래 지급을 안하는건가요?? 아니면 시간상은 야간이 맞으니 야간수당이 붙는게 맞을까요??--------------일단, 상시 5인 이상 사업장에서 근무를 해야 야간근로(22시~06시 사이 근로)에 대한 가산수당이 발생함을 안내해 드립니다.그러므로 상시 5인 이상 사업장인지부터 확인하셔야 합니다.한달간 연인원/한달간 가동일수로 계산합니다.해당한다면, 야간수당 50퍼센트 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 명의변경이 문제되는 것은 퇴직금입니다.실업급여는 상관없습니다.최종 이직시에 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.(피보험단위기간 180일은 이미 충족함)퇴사시 소속된 파견사업주에게 이직확인서 제출을 요구하시기 바랍니다.제출되면, 근로자가 스스로 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.딸이 회사에서 계약직으로 4년 동안 일했는데 회사에서 계약기간이 다 되었으니 사직서를 쓰라고 통보를 했어요. 비정규직인 경우에도 실업급여를 지급 받을 수 있나요?------------------상시 5인 이상 사업장이라면, 이미 무기계약중입니다.비정규직이지만 무기계약이므로,근로자가 원하는 날까지 근무할 수 있으니 퇴사하지 않아도 됩니다. 사직서 제출하지 마시라고 하세요.5인 미만 사업장은 계약된 대로 근무할 수 있습니다.해고를 하면 그만두어야 합니다.이런 경우에는 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급 9500원에 7시간씩 월~금요일에 일하는데---------------네. 이렇게 한달 개근하면평균 아래와 같이 지급해야 합니다.세전임금(35+7)*4.345*9500원=1,733,655원주휴수당이 7*4.345*9500원 지급되어야 합니다.(위에 포함됨)여기에서 근로소득세, 4대보험료 근로자부담분 공제할 수 있습니다.만약에 공제를 했다면 반드시 세무서, 4대보험공단에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금산정기간이 1일부터 말일까지라면,수리거부시 12월1일이 퇴사일입니다.(10월15일 사직서 제출)당기후의 일기를 경과하면 발생합니다.급여는 원래 지급하는 월급지급일, 퇴사일로 14일중에 빠른 날짜에 지급해야 하므로,월급지급일에 받으시면 됩니다.민법 제660조제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직하고 마지막달 월급+퇴직금+연차수당 한번에 다 받는건가요?-----------네. 상시 5인 이상 사업장 소속이 맞다면,연차휴가는 최대 26개 발생한 상태입니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에 발생그러므로, 월급, 퇴직금, 연차수당 모두 청구할 수 있습니다.