답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 220 이 기준입니다. 14일까지 근무라면 합해서 220만/31일*14일 해서 지급하면 됩니다 디시형은 1년총임금의 1/12를 적립해줘야합니다. 최근 1년 이후의 기간에 대해서 똑같은 방식으로 적립해줘야합니다. 연처수당도 지급해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일에 공휴일이 걸리면 유급입니다. 일하지 않는날에 걸리면 무급입니다 공휴일 이외의 날들을 모두 출근하면 주휴수당도 정상적으로 발생합니다 금액도 평상시와 동일합니다그러므로 소정근로일에 걸렸는지 확인하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가산수당 발생은 일단 상시 5인이상 사업장에 해당해야 합니다 해당한다면 따져볼 수 있는데.소정근로일에 공휴일이 걸리면 일하지 않아도 유급처리됩니다. 월급제는 평소 월급 그대로 지급합니다 여기에 일까지하면 1.5배 추가 지급합니다. 개천절의 경우 월요일이므로 소정근로일이니 위 내용 적용합니다. 토요일에 걸리면 소정근로일 아니므로 미적용합니다. 유급처리 1배는 하지 않고 일한것에 대해서 1.5배 적용합니다 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 코로나 결근시 무급이 원칙입니다. 유급휴가처리할 수도 있으나 이는 회사의 의무는 아닙니다 주휴수당이 문제인데, 주휴수당은 1주일 소정근로일 개근시 발생하니 역시 미발생한다고 봐야 할 것입니다 참고하세요(지급여부는 회사가 결정)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전자로 하면 될 듯 합니다토요일은 가끔있는 것이므로 연장근로 또는 대체근무할 때에 사전에 근로자 동의도 받으시기 바랍니다. 근로계약서에도 명시, 한번 더 동의받으시기를 권합니다. 그래야 분쟁을 대비할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 근로자가 관할 고용노동청에 신고하면 임금체불로 처발받을 수 있습니다. 반의사불벌죄로 근로자의 의사가 중요합니다. 처벌 원치 않더라도 일단 신고하는 것이 좋습니다. 형사처벌의 압박으로 빠르게 지급할 가능성이 커집니다. 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다 강제근로시키지 못합니다. 이와 별개로 사직의 효력은 민법 제 660조에 의거 사용자가 사직수리 거부시 한달~두달 사이에 발생하니 사직서 제출하고 한달 이후에 그만두시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 1년간의 사용기한을 가집니다. 이 1년간 사용하지 못했다면 연차수당으로 전환되는 것이 원칙입니다. 이 날로 3년간 청구할 수 있습니다. 단 근로기준법 제61조상의 사용촉진을 사용자가 법에 맞게 시행했음에도 미사용시에는 그대로 소멸하니 확인하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제 퇴사일로 14일 이내에 사업주가 알아서 지급해야합니다 미지급시 임금체불 입니다근로기준법 제 36조에서 명시하고 있습니다 퇴사시 한번더 확인하시고 요구하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간에는 최저임금의 10퍼센트 감액이 가능합니다 즉, 최소한 최저임금의 90퍼센트 이상은 지급해야합니다 이것도 조건이 있습니다. 계약기간이 1년이상, 또는 무기계약이어야 하며 수습기간 감액한다고 명시해야 합니다