근로계약서에 소정근로일 명시에 관한 질문

Question

안녕하세요. 저희 회사의 특정팀의 소정근로일을 어떻게 명시해야 하는지 애매해서 질문을 남깁니다.

기본적으로 해당 팀은 월~금 까지 일을 하며, 하루 8시간 근무 합니다.

그리고 토요일에도 일을 하는 경우가 많습니다.

다만, 토요일은 고정으로 일을 하는 것이 아니고

평일에 휴무를 가질 경우, 토요일 에 대체하여 쉬는 형태로 일을 하고 있습니다.

1. 이럴 경우 소정 근로일을 월~금으로 하되, 주 소정근로시간 40시간,

평일에 휴무를 가질 경우 토요일 휴무일에 근무한다는 근로자 개별 동의가 들어가는게 좋을지

2. 아니면 소정 근로일을 월~토로 하되, 주 소정근로시간을 40시간으로 하고

휴무일에 근무할 경우 평일에 대체하여 쉰다는 내용이 들어가면 좋을지

1, 2 중 어떻게 하는게 정석인지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.

1안으로 진행하되, 토요일에 근무할 경우 휴일대체에 관한 합의서를 근로자와 작성하시는 것을 권장드립니다.

답변이 도움되셨길 바랍니다.

감사합니다.

공인노무사 이현영 드림

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 휴일대체를 시행하기 위하여는 최소 1일 전에 이를 근로자에게 사전에 고지하여야 하고, 당사자의 동의가 있어야 합니다.

따라서 질의의 경우 근로계약 체결 시점에서 토요일 근무를 특정할 수 있는 것이 아니라면 근로계약서 상에는 질의와 같이 휴무일에 근무할 경우 평일에 대체하여 쉰다는 내용을 기재하되, 휴일대체 시 별도로 동의를 받는 것이 적절합니다.

근로기준법 제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

Answer 3

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

네. 전자로 하면 될 듯 합니다

토요일은 가끔있는 것이므로 연장근로 또는 대체근무할 때에 사전에 근로자 동의도 받으시기 바랍니다. 근로계약서에도 명시, 한번 더 동의받으시기를 권합니다. 그래야 분쟁을 대비할 수 있습니다

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1번으로 하는 것이 타당합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

토요일 근로라고 하여 반드시 소정근로외 근로로 볼 수 없으므로, 2번 방식과 같이 월~토요일을 소정근로일로 정하고, 1주 5일 근무를 원칙으로 하되 토요일 근로 시 주중 1회 휴무일, 일요일을 주휴일로 한다는 규정을 두면 될 것입니다.

Answer 6

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

특별한 사정이 없는 한 소정근로일이 월요일부터 금요일까지 이므로 월요일부터 금요일까지를 소정근로일로 정하고, 업무 사정에 따라 예외적으로 원래 소정근로일 중 1일을 휴무하게 될 경우 토요일에 근무할 수 있다는 취지로 작성하시면 됩니다.

답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.

[답변] 2가 좀 더 적절합니다. 월~토를 소정근로일로 규정하고 근로를 제공하지 않는 요일을 휴무일로 하는 경우 매번 근로자의 개별동의를 받지 않아도 됩니다.