답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년이 안된 신입사원에게 1달 만근시 1개의 연차를 부여하는데근무시 지각 및 조퇴가 발생할 경우 어떻게 처리를 해야하나요?--------------지각, 조퇴는 결근이 아니므로, 만근에 영향을 주지 않습니다.연차휴가가 정상적으로 발생합니다.지각, 조퇴를 시간으로 계산하여 8시간이 될 경우 1일 결근으로 처리를 해야하는것이 맞나요?----------------그렇지 않습니다.그냥 해당 시간만큼 임금만 적게 지급할 수 있습니다.결근이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가저한테보복 은못하죠 근로감독관님이 증거자료가저오라고하는데 공무과장이 카톡의로 퇴사한지 한달이넘어 근로계약서를보내죠네여 카톡내용도 증거가되자나여?----------------------신고 전에 교부했다면, 미교부는 아닙니다.신고 후에 카톡으로 보내줬다면 미교부가 맞습니다.처벌받을 수 있습니다.폭행등 형법상 위법한 행위를 한다면 경찰서에 고소하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장에서 정해진 근무 시간 보다 1시간이라도 더 많은 시간을 일하면 초과 근무 수당을 받을 수 있는 건가요? 초과 근무 수당은 근로자가 신청해야 하나요?----------------네. 일하기로 약정한 시간보다 더 근무를 시켰다면, 연장근로입니다.상시 5인 미만 사업장은 연장근로시간*시급을 지급해야 하며,상시 5인 이상 사업장은 연장근로시간*시급*1.5배를 지급해야 합니다.신청하지 않아도 급여일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다니던 회사에서 갑작스레 해고를 통보 받거나 자진해서 회사를 중간에 그만둘 경우 그 달에 일한 월급은 받을 수 있는 것인지 궁금합니다!!------------------일한 만큼 받으시면 됩니다.1시간이라도 근무를 했으면, 해당 시간에 대해서 임금을 받을 수 있습니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 임금을 청산해줘야 할 의무가 사용자(사업주)에게 있습니다.청구하세요.(미지급시 고용노동청 신고할 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴직기간은 원칙적으로 재직기간에 포함됩니다.근로자가 스스로 퇴사하고 재입사를 한 것이 아니라면,이 기간도 재직기간이므로, 퇴직금 계산시 반영됩니다.(단, 취업규칙에 근로자 개인 사정에 의한 휴직시 재직기간에서 제외한다 라는 규정이 있다면 제외할 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.옛날에 경위서적은 것포함해서 병원가 병가를 상담해서 보냈다고 권유해서 보낸것이니 갠찮다고 합니다.ㄱㅐ별동의서도 없고 병이 없는상태에서 병가가 권유가 되나요?----------거부하시면 됩니다.강제로 쉬게 한다면, 적어도 휴업수당을 지급해야 합니다.(상시 5인 이상 사업장)휴업수당(평균임금 70퍼센트)을 미지급하면 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공휴일 수당은 공휴일(모든 빨간날)에는 법적으로 수당을 지급해야 하는 의무가 있나요? 공휴일 수당은 얼마 정도를 추가로 받을 수 있나요?-------------먼저 상시 5인 이상 사업장에 소속되어야 합니다.그리고 소정근로일이 공휴일에 걸려야 합니다. 그렇다면, 해당 소정근로일은 일하지 않아도 유급처리 되며,만약에 일을 한다면, 1.5배를 추가로 지급하게 됩니다.(합계 2.5배)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.잔업은 1.5배해서 3시간으로 계산을 하게되면 55시간-------------------주52시간 준수 여부는 실제 근로시간으로 하는 것입니다.즉, 가산 0.5배는 고려하지 않습니다.가산 0.5배는 임금 계산시 사용합니다.주52시간제는, 1주일 7일간 실제 근로시간이 52시간까지 가능하다는 의미입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 적으면통상임금으로 계산하도록 되어있는데~~---------------이 내용은 평균임금에 대한 내용입니다.즉, 평균임금을 산출하지 않는 디시형과는 전혀 관련이 없다는 뜻입니다.그냥 1년 총임금 1/12로 적립합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사 자체는 근로자 마음입니다.강제근로시키지 못합니다.단, 사직의 효력이 발생하지 않은 가운데(민법 제660조 한달~두달 사이), 퇴사를 하면퇴직금 계산에 있어서 불리할 수 있고,손해배상청구 소송을 당할 수는 있습니다.(소송은 누구나 할 수 있음)(물론 손해배상이 법원에서 인정되는 사례는 극히 드뭅니다. 손해를 사업주가 입증해야 합니다.)