답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴직기간은 원칙적으로 재직기간에 포함됩니다.근로자가 스스로 퇴사하고 재입사를 한 것이 아니라면,이 기간도 재직기간이므로, 퇴직금 계산시 반영됩니다.(단, 취업규칙에 근로자 개인 사정에 의한 휴직시 재직기간에서 제외한다 라는 규정이 있다면 제외할 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.옛날에 경위서적은 것포함해서 병원가 병가를 상담해서 보냈다고 권유해서 보낸것이니 갠찮다고 합니다.ㄱㅐ별동의서도 없고 병이 없는상태에서 병가가 권유가 되나요?----------거부하시면 됩니다.강제로 쉬게 한다면, 적어도 휴업수당을 지급해야 합니다.(상시 5인 이상 사업장)휴업수당(평균임금 70퍼센트)을 미지급하면 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공휴일 수당은 공휴일(모든 빨간날)에는 법적으로 수당을 지급해야 하는 의무가 있나요? 공휴일 수당은 얼마 정도를 추가로 받을 수 있나요?-------------먼저 상시 5인 이상 사업장에 소속되어야 합니다.그리고 소정근로일이 공휴일에 걸려야 합니다. 그렇다면, 해당 소정근로일은 일하지 않아도 유급처리 되며,만약에 일을 한다면, 1.5배를 추가로 지급하게 됩니다.(합계 2.5배)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.잔업은 1.5배해서 3시간으로 계산을 하게되면 55시간-------------------주52시간 준수 여부는 실제 근로시간으로 하는 것입니다.즉, 가산 0.5배는 고려하지 않습니다.가산 0.5배는 임금 계산시 사용합니다.주52시간제는, 1주일 7일간 실제 근로시간이 52시간까지 가능하다는 의미입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 적으면통상임금으로 계산하도록 되어있는데~~---------------이 내용은 평균임금에 대한 내용입니다.즉, 평균임금을 산출하지 않는 디시형과는 전혀 관련이 없다는 뜻입니다.그냥 1년 총임금 1/12로 적립합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사 자체는 근로자 마음입니다.강제근로시키지 못합니다.단, 사직의 효력이 발생하지 않은 가운데(민법 제660조 한달~두달 사이), 퇴사를 하면퇴직금 계산에 있어서 불리할 수 있고,손해배상청구 소송을 당할 수는 있습니다.(소송은 누구나 할 수 있음)(물론 손해배상이 법원에서 인정되는 사례는 극히 드뭅니다. 손해를 사업주가 입증해야 합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지각비가 2만원정도 되는데 퇴사시 안내고 퇴사했더니월급이나 퇴직금에서 지각비를 빼고 입금해주신다고 합니다월급이나 퇴직금에서 빼도 되나요?-----------------지각비를 공제하지는 못하나,지각한 시간만큼의 임금은 공제할 수 있습니다.무노동무임금원칙이기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험 6개월이상 가입이 되어야 실업급여 받을수 있는데 3.3% 공제하고 있거든요 항후에 실업급여 받을수 있는지요 4대보험 가입여부는 선택이 아니라 무조건 3.3% 공제만을 하고 있습니다-----------------------고용보험에 가입해야 실업급여 신청할 수 있습니다.그러므로, 사업주가 고용보험에 가입시켜주지 않는다면,근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당으로 전환되는 시점은 연차휴가 발생일로 1년 후입니다.일단 발생조건을 충족하면 연차휴가가 발생합니다.그리고 연차휴가 사용 기한은 1년입니다.1년 동안 사용하지 않으면 연차수당으로 전환됩니다.연차수당으로 전환된 날로 3년간의 소멸시효를 가집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금 조건은 아래와 같습니다.그러므로,4주를 평균한 소정근로시간이 주15시간이 되지 못하는 기간(4주단위)은 제외해야 합니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.